1、招聘个汽车维修工
招聘汽车维修工可以有多种方式，如到社区招聘栏登记信息发布，小区信息发布栏发布信息，汽车维修部附近登记并发布招聘信息，或者到当地招聘网站登记发布信息，但要把你的招聘条件、薪资待遇等写清楚。
2、招汽车修理工
你可以去当地的五八同城，赶集网，百姓网等同城类网站发个招聘汽车修理工的信息会有很多人应聘的。
3、为什么你的汽修店招不到人
汽修企业在发展，要扩张，人才培养和引进是最困扰老板的问题，表面上缺的是人才，实际缺的是一套引进和管理人才的机制。
很多时候，汽修店在人才引进方面更多靠的是老板的人格魅力，没有谈分配，谈目标，谈考核，谈的是关系，谈的是感情。
员工一旦进入汽修店之后，发现彼此都不是当初想象那样的美好。
老板觉得员工没有给店里带来什么大的改变，员工也觉得老板没有兑现“不会亏待”的承诺，导致高兴而来，反目而去。
那么汽修门店应该如何引进人才，什么是人才引进的机制呢？
要想把人才引进的机制做好，首先要知道人才在进公司时关注的是哪些方面。
优秀的人才最关注的是以下7个方面：
1、企业的愿景，门店的未来规划和发展目标，发展意味着机会，对于优秀的人才来说，一个没有发展目标的企业是不会有吸引力的，因为他们需要的是一个能实现自我价值的平台。
2、清晰的岗位职责，进入门店我具体要做什么工作，我的责权利是什么。
3、绩效考核，对我的要求是什么，绩效考核没有做或做不清晰，门店就会出现不干活的人比干活的人多，优秀的人才一看，都不愿意来，环境太差。
4、薪酬分配，发工资要有科学的依据和标准，同时需要有激励性和驱动力。
5、员工职业规划，我在店里的职业发展是怎么样的？未来的的出路在哪？我做到什么标准可以晋升？什么标准会降级?
6、培训体系，门店是否有完善的培训体系，进入门店后如果工作不能胜任是否有培训支持。
7、用人标准，汽修店在引进人才的时候是不是有自己相应的用人标准，是否有完善的招聘体系。
小结：如能汽修企业能把以上7个内容设置的清晰明了，优秀的人才一看，就能知道企业未来的发展规划和自己的是否一致，来了也知道做什么，做到什么程度，给多少钱，能力不够有没有培训支持。
汽修企业必须建立完善的流程和管理体系，优秀的人才才会有安全感。
4、4S汽车维修招聘要求是什么？
一般的修理工都有自己的等级证.到4S店上班的师傅级别应该是<高级电工>.<高级钣金工>.<高级漆工>.如果没有等级证的.我们这边叫:二手师傅.你可以先试用.工资是按照技术的高低给的.刚来学习的自然就是学徒工.他们的工资就非常低.
你说要那些条件.应该没什么条件.因为那是看技术高低来给工资的.所以只要他来.你就可以用他.技术好就工资高.技术不好自然工资就低.
你是刚开了个4S店吗.?我给你提个建议.可以以班组的形式.把机修分几个组.钣金几个组.漆工几个组.然后让高级技师当组长.每月提成.由班组长给组员发工资.你就可以省好多麻烦了.
5、我想要招聘汽车修理工
两种方式了。
一种是招聘网站上刊登公告。
另一种是到附近的修理厂挖人吧。
有一个师傅，然后多带几个徒弟就行了。
6、招聘汽修学徒工资多少信息
去各个汽车修理厂问询像这类招聘，往往都是把招聘启示贴在大门口，建议到处走走看看，或者进到厂里面去问问才能找到。又或者上各大招聘网站上看看往往各大4S店都是在网上招聘的。
7、招聘汽车修理工58同城
你想表达的意思是不是想在58同城帮你招到修理工；
58同城是一个生活服务类的平台，像58类似平台有赶集和百姓网等；
你招聘的时候最好说明修汽车的类别，比如大车还是小车，普通车还是高档车，进口车还是国产车；根据你自己需要把细节说清楚，还有工资情况，保险，吃住等等；招聘的时候还要写明是熟手还是学徒。还有你可以到一些汽车修理保养QQ群看看，应该有这方面的人才。
提前祝你找到好员工。
8、有个汽修厂招学徒不限经验保底工资4000包吃包住这个是真的吗我在58同城看到的
觉得不太现实。即使是招熟练工底薪在4000块就已经不错了，何况是学徒。58同城、赶集上的好多招聘信息都不太真实了，中介伪装的招聘比较多。个人觉得网上找工作还是在前程无忧、51job、中劳网比较靠谱点
9、我是学汽修的，现在对招聘的汽修工有什么要求？
首先要看你是不是适合做这一行，做一行爱一行，再就要胆大心细，胆大就是敢于动手，现在的汽车结构系统相当复杂，但遇到问题要敢于去动手拆解摸索，作为心细，就是凡事都要理清个为什么，简单的，清洗一下节气门体就可能解决汽车怠速抖动的故障，这是一个什么原理，把道理也整清楚了，才真正算技术。
对于这行业的前景不用多说你也能明白，车是越来越多，相对车辆的增量，其售后服务市场的发展就滞后，各地都需要技术过关的汽修人员。就是把凯美瑞一种车型整通了，就能很吃的开。再举个例子，你能把自动变速器的一些故障解决方法都掌握了，你就真是个人才。