汽车维修提成一般是多

1、准备到汽修厂当保险理赔，老板说除了底薪都是提成，我想问问提成怎么个提法？百分之多少呢，有经验的回答

这些事你必须与老板谈清楚。不是惯例可以解决的问题。

2、我是做汽车维修行业的 我的保底工资是3000 提成是40% 我想知道我的工资应该怎么算？

假如你厂的上月的营业额为五万元，纯利润为3万元，那你的提成为1.2万元+3000元=1.5万，工资可以呀，但老板没那么傻，把纯利润告诉你的，不管在什么地方干，老板做人太差，咱就走人。希望我的回答给你帮助。

3、4s店的工资是多少？实习汽车维修工第一年是多少？后两年转营销工资有是多少？提成是怎么算的？

没毕业的话是600起 再根据你个人的工作能力在两月后有所变动 一般是1500内毕业后实习的版是800起 技术好的一般除了基本工资权外 还有提层，一年的话涨到2000应该么问题你自身努力才行 要转到销售后 一盘是1200+提层 这个提层是根据你卖的车辆台次来提10万以内的一般是100元，10万以上的根据利润来提各4S店都不一样 除了这个卖出一车时 进行的装饰还有精品什么的只要是你卖的都会有提层

4、汽车修理工加提成如何计算

获得基本工资+提成(合同中给出的百分比)+奖金。

佣金是在入职时以上述合同价值交换确定的，按公司规定具体划分。要知道工资收入分配作为主要调整方式之一，一般会在公司文件中有佣金分配的相关文件。

该组成部分可用于调动关键人员(专业)和初级人员(学生和学徒)的效率。通常佣金是10%到20%，但如果公司很小，可以低于10%。

(4)汽车维修提成一般是多扩展资料：

部分汽车维修公司绩效考核方法:

实际工资=保障工资*80%+绩效奖金+额外工资-其他扣减。

保障工资：根据员工的职位、学历、工龄、职称和技能水平合理设定，按照合同及相关标准执行。

绩效奖金：(绩效考核分值+绩效考核分值)×100%×绩效奖金系数×绩效奖金基数。是根据员工当月完成的工作任务、质量和规章制度遵守情况确定的，是员工综合考核绩效奖励的体现。

额外工资：公司规定有工作津贴、沟通津贴、夜班津贴、加班津贴等。

5、汽车维修工时费和提成怎么算

不同企业和修理厂有不同的工资标准 我在标致4S是没完成一个维修项目的工时费中提成18%比如二级保养 工时600 不包材料费 提成18% 所拿到的就是600X18%=108

6、4s店汽车维修提成怎么算

他们拿到的提成要看你做的是什么项目和做了多少项目，具体的提成每个4S店的各个项目提成也不一样，这个不是统一的。