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廊坊开发区诺维汽车配件有限公司

发布时间:2021-01-18 18:04:11

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用人单位会根据劳动者的专能力、经历属、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。

具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。

法律依据:《劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

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回答
13年以前公司待遇都非常好,以后就专不行了,换经理了属,对员工苛刻,让签自愿加班单,不加按旷工,让签自愿签岗位调整的单子,就是到淡季的时候,把你调到最差的岗位,想办法把你弄走,自己走,公司就不用赔你钱了,中国人为什么这么坏,我想想真正的德国老板也做不出这种事,总之一句话,旺季玩命招人,淡季就想尽一切办法把你弄走,还不赔钱,就七月到十一月忙,不忙了就把多余的挤走,明年接着招新人,便宜,试用期就俩个月,等过了,你可能就该走了,这就是现在的诺维,无处去告,可怜的中国操作工呀

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