汽车维修机修工提成方案

1、汽修保养店怎样给机修I提成？

销售是底薪加提成的，一个月一两万的也有，但你刚过去的话应该是销售顾问助理这样的职务，发展的话要看个人的能力了，如果有机会还可以让你参加宝马培训学院会提供的培训的，而且店里也有销售内训师，好好做肯定有前途的工资应该不固定吧！他得按销售情况拿工资，还有就是地区差别也很大，每个地方工资都会有差距的东莞5000+没经验建议不要去！！！嘴巴利索是一回事，可人家拿钱利索不利索那就不好说了`随便一台宝马也是几箩筐的毛主席呀！！！车跟房是目前市场火暴的行业但做起来不是那么简单```销售最难。为什么？因为贵！看多买少！忧郁不决的多！靠提成吃饭~！奔驰的待遇一般要比宝马的高，具体看地区和岗位，不同集团下属的4S店即使品牌一样，但待遇不同。另外不要看高级车4S店光鲜亮丽，其实人员收入也没比其他4S店高多少。东部地区机修工底薪在1500-2000，销售员无提成底薪2000-3000。基本靠绩效和奖一般一个月能二千多，但是还是要看CSI（既客户满意度）。你们的CSI越高，积效就越高。如果是销售的话，只要每一季度完成了目标，工资7000没问题。如果是售后接待，要看产值，大概4000多。如果是行政和财务公室大概也在二千多的样子。

2、汽车维修工如何提成？

因各个4S店不同啊。
南京的修理工拿的就不是很多。
除非是技师级别的吧。

3、汽车修理工加提成如何计算

获得基本工资+提成(合同中给出的百分比)+奖金。

佣金是在入职时以上述合同价值交换确定的，按公司规定具体划分。要知道工资收入分配作为主要调整方式之一，一般会在公司文件中有佣金分配的相关文件。

该组成部分可用于调动关键人员(专业)和初级人员(学生和学徒)的效率。通常佣金是10%到20%，但如果公司很小，可以低于10%。

(3)汽车维修机修工提成方案扩展资料：

部分汽车维修公司绩效考核方法:

实际工资=保障工资*80%+绩效奖金+额外工资-其他扣减。

保障工资：根据员工的职位、学历、工龄、职称和技能水平合理设定，按照合同及相关标准执行。

绩效奖金：(绩效考核分值+绩效考核分值)×100%×绩效奖金系数×绩效奖金基数。是根据员工当月完成的工作任务、质量和规章制度遵守情况确定的，是员工综合考核绩效奖励的体现。

额外工资：公司规定有工作津贴、沟通津贴、夜班津贴、加班津贴等。

4、汽车修理厂保底加提成 是怎么算的？

保底就是每月无论放假或者上班都有一定的工资！提成就是按照老板给的业绩定的，比如你3000元保底，这个你的提成是1000元，就是3000加上1000，也就是这个月你可以领4000块钱的工资

5、汽车维修员工怎样提成

看修的车。而且个人水平的，一般修理经验丰富的师傅，都待遇慢好的。