1、福特汽车公司今年的发展状况
2010年04月02日,因车门儿童锁问题,召回5772辆蒙迪欧-致胜/麦柯斯
。因右后制动油管生产工艺问题 召回121辆长安福特马自达福克斯/马自达3。因天窗生产工艺原因,召回1469辆长安福特马自达麦柯斯/新嘉年华。
2010年04月23日,2010北京国际车展福特发布start微型概念车
2010年03月28日,中国吉利公司收购福特旗下沃尔沃(Volvo)。
2010年 5月31日,因低速下发动机熄火的问题.召回236643辆长安福特09款福克斯。
2010年10月08日,因后桥断裂缺陷,召回部分1998款至2003款的进口福特稳达.
2010年11月01日,沈英铨卸任长安福特总裁, Marin Burela接任
2010年11月05日,美国第二大汽车生产商福特汽车公司计划将其现有的债务进行19亿美元的削减,从而进一步改善其财务状况并且重新获得具有投资价值的信贷评级。
2010年11月16日受到通用汽车IPO等利好因素的影响,美国第二大汽车生产商福特汽车公司的股价在本周一纽约市场的交易中上涨至了近七年以来的新高。
2010年11月18日,日本马自达汽车公司总裁山内孝宣布:“美国福特汽车公司在马自达汽车公司中的持股比例将从11%降至3.5%
2010年11月19日,前福特工程师郁向东今日在联邦法庭上正式承认曾从福特公司盗取机密,并可能因此在联邦监狱中服刑六年以上时间。
2010年11月25日,福特汽车中国公司CEO韩瑞麒(Joe Hinrichs接受采访时表示,预测福特公司2010年在中国的汽车销量有望打破记录,并且该公司2011年在中国销量仍会增长10%到15%。并且拟在2010年年底将福特在中国的经销网点扩大到340家,而在此之前福制定的目标是扩大到310家。
2010年11月25日,福特汽车公司荣获了首届尼尔森“汽车绿色营销”年度大奖(“Nielsen Automotive Green Marketer”)。
2010年12月15日,福特EDGE锐界将在国内正式上市,只推3.5L排量.
2、浙江省宁波市有没有洞赏州园林公司?
没有这个公司的,我没有听说过,所以说不可信。
3、〔高分悬赏〕各位大哥,如何撰写供应商大会演讲稿,是有关汽车零配件的?
,.那得结合你的实际去写了哦.这个不了解情况不便于帮你写下来.我这有篇也是企业类的演讲稿,但不知道合适于你不.胆大献丑了.给看看.希望对你有点帮助.
演讲稿:6S管理
谢谢主席,尊敬的评委、亲爱的朋友们:
大家好!
首先我要感谢团委的同志为此次活动而付出的辛勤劳动,同时我也很高兴能在这样一个时间,这样一个地点同大家来讨论这样一个与企业命运息息相关的话题,那就——6S管理。为什么说的这样严重呢?沈阳黎明航空发动机厂的林左鸣董事长有一句话说的好:“一个连卫生都搞不好的企业,怎能生产高质量的产品呢?”
有这样一个故事,汉初三杰之一的韩信在年轻的时候,放任不羁,做事情不注意小节,常常将家里搞的一团糟。一位好心的邻居就提醒他说:“你为什么不把家里清扫一下呢?”他居然振振有词的回答:“大丈夫处世,当一扫天下,何扫一屋?”邻居立即反驳他:“一屋不扫,何以扫天下?”由事及物,我想这可能就是最早6S管理的一个雏形吧!
回到今天的现实生活中,海尔集团总裁张瑞敏是一位叱诧风云、具有传奇色彩的人物,这是在他的带领下,海尔集团创造了一个又一个“海尔神话”,可是你能想象他在出任海尔集团的前身——青岛电冰箱厂厂长,所发布的第一条行政命令居然是——打扫卫生,不准随地大小便。
再来看看我们的陆风企业,我是来自信息部的一名普通员工,众所周知,信息部是一个服务型的部门,而且我本人也一直认为自己是一个比较整洁、细心的人,因此,原来我始终认为自己没有必要学习6S,但自从认真学习它之后,我的思想发生了很大的变化,首先我对6S的认识不只是停留在表面的“整理、整顿、清洁、清扫、安全、素养”这12个字上。可能大家不相信,我学习6S之后的第一个事情,就是整理自己的工作桌面,将工具、书籍、杂物归类,并且摆放整齐。力求做到更合理、更科学。
其次,我认为,在6S管理中,最难做到的是素养,也就是要养成自觉遵守的好习惯。说白了,就是要持之以恒。俗语常说:“一个人做一件好事并不难,难就难在一辈子专做好事,不做坏事。”可见,要将整个6S管理深入人心,最终成为公司企业文化的一部分,并不是一朝一夕的事情,它需要我们每一位陆风员工的共同努力。
最后,我认为在公司不但自己要学习6S,而且要和其他的员工一起学习,共同探讨、共同交流,形成一个好的学习环境和氛围。
朋友们,全面迎接WTO挑战的号角已经吹响,古老神州伟大复兴的重任也已经压在我们的肩头,让我们立刻行动起来,从我做起,从现在做起,从本职岗位做起,抓住机遇,勇敢站立在历史潮流的浪尖,那么,我坚信,我们陆风这艘巨大的航船,在经历暴风雨的洗礼后,将一定会乘风破浪,披荆斩棘,驶向无比辉煌、灿烂的彼岸!一万年太久,只争朝夕!谢谢大家
4、重庆繁季商贸有限公司怎么样?
简介:重庆繁季商贸有限公司成立于2014年03月19日,主要经营范围为销售五金、交电、家用版电器、通用机械、权仪器仪表、汽车配件、摩托车配件、化工产品(不含危险化学品和一类易制毒品)、百货、打印机及配件、计算机消耗材料、计算机及配件、汽车保养设备、汽车检测设备、量具、刀具、劳动防护用品、橡胶制品、电线电缆、办公用品、消防器材、水泵、厨房用品、家具、陶瓷制品、卫生洁具、文教体育用品、包装材料、服装、鞋帽、针织品、纺织品、皮革制品、化妆品、珠宝玉器、建筑装饰材料(不含危险化学品)、小礼品、花卉、观赏植物(不含林木种经营)、农副产品(国家有专项管理规定的除外)等。
法定代表人:彭兴萍
成立时间:2014-03-19
注册资本:100万人民币
工商注册号:500901000494135
企业类型:有限责任公司
公司地址:重庆市九龙坡区渝州路18号19-7
5、田圳的学习经历
1995年-1999年 特招至中国人民解放军广州军区部队塔山文工团任主持人、声乐演员。
2004年-2005年 北京广播学院播音主持艺术学院播音主持专业证书班
2007年-2011年 中国传媒大学电视学院电视编导系
主持过电视节目:
主持山东兰山电视台娱乐节目《快乐星期天》时长50分钟
主持临沂电视台娱乐节目《综艺时空》时长50分钟
主持山东电视台体育频道娱乐节目《军野夺标》时长30分钟
主持山东电视台综艺频道娱乐选秀类节目《综艺满天星》栏目
北京电视主持编导《旅游新概念》《移动TV俱乐部》
参加过的比赛:
山东临沂电视台第二届电视歌手大赛获得通俗唱法 金 奖
山东济南电视台“贵和杯”主持人大赛 获得十佳主持人
山东电视台“名人杯”主持人大赛获得北京十强进入全国总决赛
中央电视台CCTV-3《挑战主持人》栏目
中央电视台CCTV-2“魅力新搭档”王小丫主持人选拔
报刊、杂志刊登的宣传、报道
《北京家庭周末》《中国青年报》《中国演员报》
《北京晚报》《北京青年报》《北京广播电视报》
《北京电视周刊》《精品购物指南》
《音乐生活报》《娱乐无极限》《健康时尚》及各地广播电视报等壹百多家。
主持播放频道:
《中央电视台-3》《中央电视台-6电影频道》《北京电视台》《中国教育电视台-1》
《中国教育电视台-3》《北京移动电视台》《旅游卫视-勇者总动员》《山东电视台》
《山东电视台体育频道》《山东电视台综艺频道》《临沂电视台》《兰山电视台》《莒南电视台》
主持过的品牌新闻发布会:
手机类: “波导” “首信” “联想” “海尔” “TCL”
“三星”CDMA手机全国巡回新闻发布会等
电器类: “老板”“LG”“方太”抽油烟机山东巡回展;
“小鸭”洗衣机新闻发布会
麦克维尔空调北京客户发布会;
海尔洗衣机冰箱等新品上市发布会
志高空调北京梅地亚酒店新闻发布会;
日本三菱电机液晶显示器北京五洲酒店新闻发布会
饮料类: “娃哈哈”早餐奶、“酷儿”饮料、“雪碧”快乐中国行
电脑类: 2006年“三星”Q1电脑北京昆仑饭店新闻发布会
2005“八亿时空” “方正” “神舟”
2007北大百年讲堂“卡巴斯基”新闻发布会
服装类: 九华山庄“沃特”运动服《王治郅》代言
“婷美”内衣山东见面会《倪虹洁》代言
洋桥大厦:才子佳人北京发布会《 田亮 叶一茜》 代言
新闻发布会(汽车):
2005.7: 主持宝马轿车4S店龙湾别墅客户联谊会
2005.8: 主持富奇汽车北京新闻发布会
2005.12: 主持汽车马自达3新品上市北京新闻发布会
2006.9.28: 主持中国自主品牌奇瑞“风云II”系列北京新闻发布会
2006.10.18:主持中兴汽车“长征无限”“威虎”车北京新闻发布会.
2006.11.18-11.27:2006北京国际汽车展 主持上汽通用新车演出
2006年11月:主持中国通用五菱新车发布会
2007年9月:主持广州车展北京现代汽车6天
圣诞晚会: 2003.12: 北京郁金香度假酒店圣诞晚会
2004.12: 北京和平酒店圣诞狂欢夜。
2005.1: 北京希尔顿酒店答谢酒会。
2005.12: 北京昆泰嘉华酒店圣诞狂欢夜
2006.12: 北京假日酒店圣诞狂欢晚会
2006.2: 西安晚报广告部2006年北京皇冠假日酒店客户答谢酒会
2006.1: 北京东方君悦酒店中华心血管杂志社2006新年联欢会
2006.12: 主持北京国土资源局信息中心”温都水城”新年晚会
2007.12: 北京昆泰大酒店圣诞晚会
2008.12: 北京国宾酒店圣诞晚会
综艺晚会: 2004.3:主持中国移动山东分公司“移动之夜”情满天下大型演唱会
2004.8:主持北京卢沟桥中秋赏月晚会
2004.9:主持中国青岛“海尔”数字变频空调全国城市巡展新闻发布会
2005.1:北京保利剧院《中国科技财富》杂志社新年联欢晚会、
2005.2:主持“中华心 世纪情”中国北京2005中华世纪坛中秋赏月大型文艺晚会
2005. 5:主持“三星”CDMA新品手机石家庄、杭州、南京、广州、上海等地新闻发布会。
2005.6:主持中央歌剧交响乐团新丝路模特北京顺驰林溪开盘演出。
2005. 6:主持北京顺义龙湾别墅2005消夏晚会。
2005. 7:主持北京通州“月亮城堡、私人酒店”楼盘演出。
2005. 8:主持北京兆泰房地产公司“2005年丰侨公寓中秋联谊会”
2005.10:主持 湖南株洲第一届2005房地产交易会文艺晚会
2006.1:主持北京东方君悦酒店中华心血管杂志社2006新年联欢会
2006. 1:主持北京东方置地房地产公司2006客户联宜会
2006.2:主持 西安晚报广告部2006年北京客户答谢酒会
2006. 3: 主持北京公主坟商业大厦奠基仪式
2006.5:主持新加坡房地产公司北京楼房开盘新闻发布会
2006. 5:主持新加坡房地产公司北京 “季景沁园”望京区楼房开盘新闻发布会
2006.5:主持世界电话日北京电话科普展新闻发布会
2006.6:主持韩国“三星”Q1电脑北京昆仑饭店新闻发布会
2006.7:主持《黄箭图画时装大赛》北京颁奖活动及偶像歌手薛之谦和君君北京歌友会
2006. 9: 主持中国北京中关村电脑节开幕式活动
2006.9: 主持“爱国之星”歌手大赛北京新闻发布会
2006.9:主持全国科普日“预防疾病 科学生活”活动
2006.9:主持“爱国之星”歌手大赛北京新闻发布会
2006.11:主持北大百年讲堂2006卡巴斯基“关注教育 支持正版”赠送校园启动仪式
2006.11: 主持雅虎中小企业蓝海战略论坛
2006.12:主持北京国土资源局信息中心新年晚会
2007.2: 主持麦克维尔空调2006年度客户联谊会
2007.2:主持旭日焦化2007新年联谊会
2007.3:主持上午北京2007现代汽车新年客户酒会
2007.3:主持下午北京电力医院2007专家团拜会
2007.3:主持丰台区2007新春政法系统团拜会会
2007.3:主持丰台区2007新春干部职工新年联欢会
2007.3: 主持2007国瑞房地产尚品热拍会
2007.3: 主持北京宣武大厦投放招标会
2007.3.12:主持滚石唱片新歌手卓文萱和元若蓝新闻发布会
2007.3.14:主持上午北京首发工贸新年联谊会
2007.3.14:主持下午中关村商场恒信钻石情人节特别活动
2007.3. 15:主持北京体育局新年联欢会
2007,3:主持房山良乡商业大厦开业5周年庆典
2007.5:主持安徽淮阳集团驻北京公司开业
2007.5.1: 主持北京航天技术研究院一院建院50周年
2007.5.2: 主持北京航天技术研究院一院建院50周年
2007.5: 主持新飞“2008全国助威团”北京海选活动。
2007.7: 主持舟舟音乐会走进吉林松源(两场)
2007.7: 主持田亮 代言的才子佳人服装新品发布会
2007.7: 主持北京残疾人艺术团《千手观音》走进山西巡回演出(五场)。
2007. 8: 主持北京兴达房地产东方夏威夷别墅垂钓大赛
2007.8: 主持志高空调北京梅地亚酒店新闻发布会
2007.8: 主持日本三菱电机液晶显示器北京五洲酒店新闻发布会
2007 9: 主持“新中关购物新体验”超女亚军王缇和ECHO乐团演出
2007.9: 主持新飞2008全国助威团北京赛区总决赛
2007.9: 主持2007“富邦杯”全国滑水锦标赛颁奖典礼
2007.9: 主持2007“上元.君庭与奥运同行”活动
2007.9: 主持2007“富邦杯”全国滑水锦标赛颁奖典礼
2007. 9: 主持2007“上元.君庭与奥运同行”活动
2008.1.24:主持北京永泰地产新年联欢晚会
2008.1.28:主持丰台区2007新春政法系统团拜会会
2008.1. 29:主持丰台区2007新春干部职工新年联欢会
2008.2.15:主持走进山西蒴州、山阴、运城等巡回演出
2008.1.30:主持北京业之峰新年联欢晚会
2008.2.27:主持长城电源换标启动仪式
2008.3.11:主持主持全国工商联房地产商会“精瑞家园 温暖中国”联谊会
2008.3.14:主持华润大厦非洲俱乐部主持法国珠宝展
2008.3.15:主持长安俱乐部主持法国珠宝展
2008.3.25:主持王府半岛酒店主持中美大都会人寿四周年晚会
2008.4.21: 主持北京温纯服装发布会黄晓明见面会
2008.5.25:主持北京红十字回震灾义演(同台艺术家:姜昆、李琦、臧天朔、汪正正、常宽等)
2008.6.18: 主持《澳门逗捞》品牌发布会
2008.7.12: 主持北京竞元图片基地落成仪式(同台艺人:王蓉)
2008.10.1:主持河南开封26届菊花节演唱会 同台演员 郁钧剑 侯耀华 伊相杰李玲玉 杨光等
2008.11.17:主持北京花家怡园10周年庆典晚会
2009.1.20: 主持韩国驻中国汽车配件公司年会
2009.3.18: 主持西班牙欧玛嘉宝安瑞吉集团10周年庆典晚会
2009-4-15: 主持美宝莲纽约透净系列化妆品北京发布会
2009-4-18: 主持山西侯马磨盘岭农业生态旅游文化节开幕
出席领导:山西副省长刘维佳 艺术家:陈寒柏 刘际等
2009-4-23 主持海尔静音洗衣机亚洲大酒店全球首发新闻发布会。
2009-4-25 主持由全国妇联 国务院妇儿工委办 国务院扶贫办 中国妇女发展基金会承办的
中华母亲节开幕式晚会,出席领导 全国妇联主席 济宁市委书记等同台著名歌唱家 罗宁娜 中国力量 刘熙宏等
6、天津长城精益汽车零部件有限公司辞职都需要什么流程
推荐我编辑国内辞职资料,供参考:
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。
如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
辞职一般有三种情形:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。
(注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年补偿一个月工资)
辞职公司前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司,申请支付令。
《劳动合同法》的相关法规
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
关于单位辞退员工的相关规定
单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金
1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;
2,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金;
4,劳动者有权要求单位补缴社会保险;
5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资;
6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益。
如果没有签订劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。
附录:怎样写辞职书
辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1、 标题
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成,即以“辞职信”为标题。标题要醒目,字体稍大。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。
3、 正文
正文是辞职信的主要部分,正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容,开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”,意思非常明白:在此给您敬礼。
”此致敬礼“的两种写法
第一种写法:在正文之下另起一行空两格写“此致”,“敬礼”写在“此致”的下一行,顶格书写。要注意的是,“此致”后边不加任何标点,因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号,以表示祝颂的诚意和强度。
第二种写法:正文后紧接着写“此致”(其后不加标点),另起行顶格写“敬礼!”
此处“敬礼”的顶格,呼应于起首对收信人的称呼,是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写,行文涉及收信人姓名或称呼,都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写,以示尊重。它的基本做法,为现代书信所吸收。
5、 落款
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
注意禁忌
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题,要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨,抨击公司制度。
3、不要指责同事,尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
写作要求
1.态度恳切、措辞委婉。
2.不要批评对方。
3.含蓄性。
4.简洁性。
写作方法
第一段:写出辞职的心理(当然不一定是真的,自己可以编造),你可以写一些客套的句子。例如:经过多方面的考虑,我打算辞掉所从事的职位……,或者:因家中变故,我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写:
尊敬的人力资源经理:
您好!
经过我的深思熟虑,我决定辞去我在公司所担任的职位,我知道这对于您来说,是非常难以作决定的事情。
第二段:说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经公司同意后,公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续,但这样说并不是画蛇添足,大多数情况下,你都能够争取到提早离开的时间)。
例如:
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合的人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作。另外,如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合,不妨给我个建议或尽早告知我。
第三段:说明您在这个公司里的经验积累,尽可能地去赞扬公司对您的栽培(不论您有多么大的委屈和气愤,都不应该在辞职信里表露)。
例如: 我非常重视我在“……公司”内的这段经历,也很荣幸自己成为过“……公司”的一员,我确信我在“……公司”里的这段经历和经验,将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
最后,请务必使用亲笔签名,而且签名要尽量刚劲,并写好日期。
万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏
1、尊敬的领导们:
言天下大势,分久必合,合久必分!虽出自古书三国,吾以为对当今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年经济危机,试看全球经济形势,可谓哀鸿遍野,民不聊生,众厂商、工人、民工皆叫苦连天,司某人有感于此,不禁联想自身处境,不胜伤悲呼!
司本布衣,出身寒微,躬耕于冀南邢州大地,苟全于世,富贵不求闻达,但求温饱以残。然今酷之至矣,司自去岁四月上旬至本社工作至今,已一载有余,几度春秋几度冬夏,时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初,余本一意气少年,年少轻狂,梦想飞扬,欲于本社大展抱负,一则为集团增光添彩,二则为己身加衣增食,两全其美之策,岂不爽哉?
惜,一年光阴,吾不仅未大展身手,且囊中羞涩,债台高筑,恶衣菲食,杜绝聚会。众朋友离去者,有之;鄙视者,有之;唾弃者,有之。皆因司某昔日之优秀少年,竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。
众友云:“甚矣,不慧汝之,乃能容忍至今,不死何为?”。”余汗矣,余何尝不欲多整数银,上谓之起天、下对得起地、中对得起气;然而,余出身农,是苦皆能,是事皆忍,然终无功,兢兢业业,温饱未决。
夫今面容竟呈老态龙钟之相,何也?食不饱,力不足,才美不外现,故犹如千里马,虽有千里之能,然无奈唯有饿死圈中矣!
司虽不才,不敢以千里马自居,然自知亦非庸者。
人之立于当世,需一技之长,司某自视甚低,不敢自称满腹经纶,然应付文字之事亦不在话下;然,一载以来,每每扪心自问,莫不拊膺顿足,以头抢地,几欲洒泪襟前。何也?漫漫长夜,孤枕难眠,辗转反侧,陋室忆昔,悲从心来。
惭对恩师之视如颜渊,愧对同窗之赠冠学霸。
夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往,虚伪客套,周旋于“领导”之间。日复一日,月复一月,受命以来,夙夜忧叹,兢兢业业,诚惶诚恐,畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹,何等悲哉!
桃花谢了春红,太匆匆,无奈朝来寒雨晚来风。年华如水,倏忽逾四,茫茫回首,所得几何?竟如西风凛痛!
所得——物质上:工作十二月,前三月每月六百,后九月每月九百,区区数千一年来不够司某解决温饱,更何谈穿衣游玩,过品质生活;精神上:备受打击煎熬,一年来新掌握一技之长,即打扫卫生,司某高七尺男,本科毕业生,其不才之至,以非为清洁工列。
故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老,再无活力;一载以来,司某唯唯诺诺,伺候他人胜过关心自己,其所求,仅每日温饱问题,然随物价飞涨,此问题之解决亦不可得。
所失——失去了时间、浪费了青春,磨去了棱角,耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。
然,何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至,力固至今,唯一故也:在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳,企满足司某生活所需,实在可怜,怪司某年幼无知,竟傻傻苦等一年,终究未果也。
夫数千外债亦无望偿还,故司某人顿悟:此处系年轻人之坟墓也,其功能:湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴,如是而已。故,顿悟之司某,今定不消磨于此,分路扬镳矣。
言天下势,分久必合,合久必分!既此处不留司某,司某亦不便继续打扰贵处,既不能两惜,何不两离,从此,彼此相忘于江湖!以决绝的姿态!
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职,不胜感激!
年*月*日
2、 余今请辞,心有戚戚焉。希天山一别,取经东向,去家万里,游学京师。寒窗十余载,稷下 情正浓。
一朝学成,东北而望,二三之龄,风华正茂,励心从检,宵衣旰食。求茫茫之正义,虽碌碌而无悔。不觉春去秋来,寒书暑相易,白云苍狗,沧海桑田,十五年时光转瞬即逝。然书生意气,求之靡途。
胸中所志,块垒难消。羁索牵绊,恍然若失。口腹之欲,自役徒然。生生所资,未见其术。仕道官途,皆为浮云。恺悌君子,神所劳矣。风雨如晦,锦鸡独鸣。归欤之情,眷然何以自处?
自从检事,不求显达于庭闾,但愿无愧于寸心。虽心为形役,违以交病,然志不能片刻堕,道不曾须臾离。尝东皋而望野,徒舒啸而迷离,叹何枝可依。时刻自省,经常觉悟,然朝悔其行,夕则复然。长此往复,不胜其烦。观人情厌恶,世间冷暖,蝇营狗苟,驱去复还。《诗》曰:营营青蝇,止于樊。岂非有所示耶?是因相顾无相识,宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊,千载东篱,伴我倦鸟,茸我衡宇。往者不可谏,来者尤可追。欲效接舆醉,狂歌五柳前。
归去来兮!小舟从此逝,江海寄余生。
归去来兮!人生几何复几何?曷不任性任我行?挂靴挥手自兹去,萧萧斑马鸣啾啾!
丙申甲午***顿首。
3、其他奇葩辞职信:
①、天气太冷,起不来。
②、外面世界那么大,我想出去看看。
③我累了,不想干了。
(编者评语:写这样的辞职简单、容易、快速,不需才华。)
辞职注意办理下列事项:
1、交接事项。
2、还清公司所有的东西(包括领取要归还的、申领的备用金等),要回属于自己个人的所有东西
3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。
4、领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证(有就领取,没有就不领)。
5、找到下家单位后,同地区可以继续缴纳社保,公积金暂时是封存在你上一家(离职的这家单位的),需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话,到下一家单位也是要办理接收的。
6、保存好你的劳动合同,以后办理退休的时候用得到。
关于自动离职处理文件
根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是,根据有关停薪留职的文件规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定,对其做出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的,因而也不能作为劳动仲裁的依据。
在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办?回复于下:
用人单位是不能随意克扣劳动者工资的,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
关于失业金问题:
根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月
申请资格1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法
有下列情形之二的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇。
(一)重新就业的;
(二)应征服兵役的;
(三)移居境外的;
(四)享受基本养老保险待遇的;
(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的
(六)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后,劳动者离职后可以申请领取失业保险金,具体条件和程序如下:①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求,(须提供用人单位辞退的证明) ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同),确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目,背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注:户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件,即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
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8、宁波市有没有洞赏州园林有限浙江省宁波市洞赏州园林公司?
应该有吧,应该有浙江省宁波市,同时杭州园林公司应该有。
9、公司开业,想找高人写幅16个字对联,一排8个字,要包含(悦凯)两个字,汽车配件公司,不胜感激,谢谢!
悦仁服德驰骋天下;
凯风惠政通配九州。