汽车维修工资提成方案

1、汽车维修师傅的工资是怎么算，有是提成吗

员工工资标准由用人单位与劳动者约定。　　按《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则、实行同工同酬和最低工资保护制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。员工的工资，由用人单位与劳动者参照当地同岗位人员工资标准，平等协商确定。

2、有谁可以告诉我 你们的汽车维修店的底薪和提成是多少 提成怎么提 是按百分比还是

站和站是不一样的 奔驰站和五菱站肯定不一样 一般无论怎么提 多少待遇 最后月底一结算所得的工资都差不多 一般中档车月薪4000~5000 低档3000~5000 像高档车就要5000~10000了 我们这奔驰站是工时的百分之8 一个工时将近500块 换一个倒车镜就就要2个工时 工人就能提80块 而五菱站可能换一个倒车镜就一个工时 一个工时100块 但工人能提百分之30 明白了吧

3、汽车维修工时费和提成怎么算

不同企业和修理厂有不同的工资标准 我在标致4S是没完成一个维修项目的工时费中提成18%比如二级保养 工时600 不包材料费 提成18% 所拿到的就是600X18%=108

4、汽车修理工加提成如何计算

获得基本工资+提成(合同中给出的百分比)+奖金。

佣金是在入职时以上述合同价值交换确定的，按公司规定具体划分。要知道工资收入分配作为主要调整方式之一，一般会在公司文件中有佣金分配的相关文件。

该组成部分可用于调动关键人员(专业)和初级人员(学生和学徒)的效率。通常佣金是10%到20%，但如果公司很小，可以低于10%。

(4)汽车维修工资提成方案扩展资料：

部分汽车维修公司绩效考核方法:

实际工资=保障工资*80%+绩效奖金+额外工资-其他扣减。

保障工资：根据员工的职位、学历、工龄、职称和技能水平合理设定，按照合同及相关标准执行。

绩效奖金：(绩效考核分值+绩效考核分值)×100%×绩效奖金系数×绩效奖金基数。是根据员工当月完成的工作任务、质量和规章制度遵守情况确定的，是员工综合考核绩效奖励的体现。

额外工资：公司规定有工作津贴、沟通津贴、夜班津贴、加班津贴等。

5、我是做汽车维修行业的 我的保底工资是3000 提成是40% 我想知道我的工资应该怎么算？

假如你厂的上月的营业额为五万元，纯利润为3万元，那你的提成为1.2万元+3000元=1.5万，工资可以呀，但老板没那么傻，把纯利润告诉你的，不管在什么地方干，老板做人太差，咱就走人。希望我的回答给你帮助。

6、汽车维修员工怎样提成

看修的车。而且个人水平的，一般修理经验丰富的师傅，都待遇慢好的。

7、汽车修理厂保底加提成 是怎么算的？

保底就是每月无论放假或者上班都有一定的工资！提成就是按照老板给的业绩定的，比如你3000元保底，这个你的提成是1000元，就是3000加上1000，也就是这个月你可以领4000块钱的工资

8、汽车维修工提成怎么算

每个店子的计算方式不一样，一般都不低

9、汽车维修工如何提成？

因各个4S店不同啊。
南京的修理工拿的就不是很多。
除非是技师级别的吧。

10、汽车维修售后服务的绩效工资方案

一般情况下，维修人员的工资是按照工时的提成点数来算的，机修人员的提成点数是20%，钣金的点数是25%，喷漆的点数是20%。大概是这样。