汽车维修员工个人提成方案

1、汽车维修员工怎样提成

看修的车。而且个人水平的，一般修理经验丰富的师傅，都待遇慢好的。

2、汽车维修工时费和提成怎么算

不同企业和修理厂有不同的工资标准 我在标致4S是没完成一个维修项目的工时费中提成18%比如二级保养 工时600 不包材料费 提成18% 所拿到的就是600X18%=108

3、急需汽修厂提成方案，各位大神帮忙

这个可以技术好不好了

4、汽车4S销售人员提成方案

我是学汽销的学生，听别人说是分车型的，不同品牌不一样，同品牌不同车也不同，不好卖的车提成相对高点，科鲁滋一辆车听他说是提六百，国产车，也就提一二百，汽车销售人员的很大部分收入是靠买车后的保险啊，汽车内饰品、选装件，和售后维修保养中的提成的，卖车提成只是一小部分…

5、汽车修理厂保底加提成 是怎么算的？

保底就是每月无论放假或者上班都有一定的工资！提成就是按照老板给的业绩定的，比如你3000元保底，这个你的提成是1000元，就是3000加上1000，也就是这个月你可以领4000块钱的工资

6、汽车修理厂老板如何提成激励员工最新管理方法

最实在的 起码住的地方不要太差 吃的差点无所谓 工资要拿提成搞的多拿的多

7、汽车修理工加提成如何计算

获得基本工资+提成(合同中给出的百分比)+奖金。

佣金是在入职时以上述合同价值交换确定的，按公司规定具体划分。要知道工资收入分配作为主要调整方式之一，一般会在公司文件中有佣金分配的相关文件。

该组成部分可用于调动关键人员(专业)和初级人员(学生和学徒)的效率。通常佣金是10%到20%，但如果公司很小，可以低于10%。

(7)汽车维修员工个人提成方案扩展资料：

部分汽车维修公司绩效考核方法:

实际工资=保障工资*80%+绩效奖金+额外工资-其他扣减。

保障工资：根据员工的职位、学历、工龄、职称和技能水平合理设定，按照合同及相关标准执行。

绩效奖金：(绩效考核分值+绩效考核分值)×100%×绩效奖金系数×绩效奖金基数。是根据员工当月完成的工作任务、质量和规章制度遵守情况确定的，是员工综合考核绩效奖励的体现。

额外工资：公司规定有工作津贴、沟通津贴、夜班津贴、加班津贴等。

8、自营汽修厂底薪加提成薪资制度怎样制定

把你全部的可以让我知道的资料通通交给我，我帮你制定，你觉得可以就实行