1、开封市新威汽车部件有限公司怎么样？
开封市新威汽车部件有限公司是2011-08-31注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于开封新区陇海三路。
开封市新威汽车部件有限公司的统一社会信用代码/注册号是910058173049XF，企业法人答邦柱，目前企业处于开业状态。
开封市新威汽车部件有限公司的经营范围是：汽车零部件生产、销售；模具制造及生产技术推广。（以上范围国家法律法规规定禁止经营的不得经营，国家有专项规定的从其规定，需经许可或审批的凭有效许可证或审批件核准的范围经营）。
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2、开封威昌汽车配件有限公司怎么样？
开封威昌汽车配件有限公司是2007-08-02在河南省开封市注册成立的有限责任公司(中外合资)，注册地址位于河南省开封市开封经济技术开发区杏花营工业园区魏都路西段。
开封威昌汽车配件有限公司的统一社会信用代码/注册号是9100664678287Y，企业法人李土金，目前企业处于开业状态。
开封威昌汽车配件有限公司的经营范围是：生产销售汽车零配件、冲压件、家用电器、电子设备零配件、办公家具及服装制品；场地、厂房租赁。在河南省，相近经营范围的公司总注册资本为126287万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 5000万以上 规模的企业中，共59家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。
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3、开封市万天汽车配件有限公司怎么样？
简介：开封市万天汽车配件有限公司成立于2013年03月25日，主要经营范围为汽车配件的销售等。
法定代表人：赵宝军
成立时间：2013-03-25
注册资本：50万人民币
工商注册号：03000010474
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：开封市顺河区新曹路9号付2号
4、开封东秀汽车零部件有限公司怎么样？
开封东秀汽车零部件有限公司是2018-08-14在河南省注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于河南自贸试验区开封片区郑开大道296号自贸大厦A座201室住所集中地(经营场所:河南省开封市八大街与陇海二路交叉口)。
开封东秀汽车零部件有限公司的统一社会信用代码/注册号是9196MA45L8K53N，企业法人朱世贵，目前企业处于开业状态。
开封东秀汽车零部件有限公司的经营范围是：汽车零部件、配件、模具的生产、加工；汽车、新能源汽车及零部件、汽车配件、五金产品、钢材的销售。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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5、开封市华诚汽车零部件有限公司怎么样？
开封市华诚汽车零部件有限公司是2011-05-06在河南省开封市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于开封新区十大街南段。
开封市华诚汽车零部件有限公司的统一社会信用代码/注册号是91115735951014，企业法人董仁银，目前企业处于开业状态。
开封市华诚汽车零部件有限公司的经营范围是：汽车模具、夹具、检测工具、汽车零部件（不含发动机）、汽车零配件及电子配件的生产、销售和汽车相关技术信息咨询。（以上范围国家法律法规规定禁止经营的不得经营，国家有专项规定的从其规定，需经许可或审批的凭有效许可证或审批件核准的范围经营）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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6、开封市科诚汽车零部件有限公司怎么样？
开封市科诚汽车零部件有限公司是2012-12-04在河南省开封市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于开封市九大街南段。
开封市科诚汽车零部件有限公司的统一社会信用代码/注册号是9111058771684W，企业法人王剑，目前企业处于开业状态。
开封市科诚汽车零部件有限公司的经营范围是：汽车副车架、汽车零部件的生产、销售;从事货物和技术的进出口业务；自有房屋租赁。（涉及许可经营项目，应取得相关部门许可后方可经营）。在河南省，相近经营范围的公司总注册资本为593357万元，主要资本集中在 5000万以上 和 1000-5000万 规模的企业中，共224家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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7、开封恒鹏汽车零部件有限公司怎么样？
开封恒鹏汽车零部件有限公司是2010-12-29在河南省开封市金明区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于开封市陇海二路以南八大街以东。
开封恒鹏汽车零部件有限公司的统一社会信用代码/注册号是9111567270423Q，企业法人丁宝青，目前企业处于开业状态。
开封恒鹏汽车零部件有限公司的经营范围是：汽车配件、冲压件、焊装、模具的生产；机械加工；汽车零部件的销售。（以上范围国家法律法规规定应经审批方可经营或禁止经营的项目除外）。在河南省，相近经营范围的公司总注册资本为633922万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 5000万以上 规模的企业中，共282家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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8、我是汽车配件厂一名打磨工，最近叫我完成无法完成的班产，叫加班加点来完成，否则开不足基本工资，怎么办
按照以下方法计算加班费：
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。