房地产和汽车维修

1、房地产与汽车、快速消费品行业的异同

个人简历→求职招聘信息
2006上海校园招聘会：跨国公司争夺优秀毕业生的战场
作者性别:不详 作者专业:不限 求职行业:不限 作者学历:不详 作者概况:不详

从2002年到2004年，上海市高校毕业生从4.7万人猛增到10.3万人，明年毕业生人数更多。校园招聘，既是跨国公司争夺优秀毕业生的战场，更是毕业生求职竞争最激烈的前沿阵地。
招聘行情：首拨招聘“军团”入高校
企业进校招聘“开禁日”——11月20日未到，校园招聘早已是红红火火。
在复旦、上海交通大学、上海财经大学、上海外国语大学等沪上名牌高校，自10月中旬以来，校园宣讲会的日程表就排得满满当当。还有不少大公司正在联系当中，学校不得不给他们一一“排队”。
相比往年，知名企业今年校园招聘的筹备和启动都较早。年中刚过，就有跨国公司开始酝酿校园招聘；9月份一开学，就开始跟高校联系；到了10月，第一拨校园招聘“军团”便浩浩荡荡地开进了沪上高校。
校园招聘中，四大会计师事务所一贯引人注目。今年“四大”照样是上海地区第一拨招聘军团的主力，且步调十分整齐。自10月14日起，一周内“四大”相继启动了各自的上海地区校园招聘行程，接受上海各大高校2006届毕业生投递简历。
IT业巨头微软、Intel、IBM等也不甘示弱。早在9月初，微软亚洲工程院就先发制人，在其招聘网页上宣布“2006年校园招聘全面启动”；“十一”长假前，微软中国公司会同旗下微软亚洲工程院、亚洲研究院等发布了大量校园招聘职位；此后，火爆的宣讲会更是赚足人气。Intel公司则在10月中旬的一周内，在上海五大名校先后举行了校园宣讲会。
通用电气、上海贝尔阿尔卡特、西门子等其他跨国公司也悉数亮相，早早推出了各自的校园招聘计划。沪上各大高校的校园招聘风潮一浪盖过一浪。
名单更长名企更多
早在8月中旬，中华英才网总裁张建国就曾预测，“今年进校企业的名单将更长，新面孔更多。”目前，开展校园招聘的企业主要集中在IT、电信和家电行业，房地产、快速消费品、金融等传统行业的企业也日益增多。从近年来的发展趋势看，进校企业已经从最早的少数顶级跨国公司扩展到更多行业、更多国别的跨国企业和国内民企、国企，更多具有行业竞争力的企业开始加入校园招聘“抢夺”人才。
截至目前，进入上海高校举行宣讲会并大规模招揽毕业生的仍以IT、电信、家电和快速消费品行业的公司为主。但今年首批招聘“军团”一改往年跨国公司一统天下的局面，更多国内名牌企业出现在名单中，如盛大网络、海信、中国联通、中兴等。
“校园招聘的吸引力正在扩大，往年没有专门组织过校园招聘的一些外企和国内企业，也在为进入校园做准备。”知情人表示。
除进校企业数量更多之外，毕业生的招聘数量也有所上升。四大会计师事务所在上海及华东地区的招聘规模较往年均有不同程度的扩大，其中普华永道上海地区招400人，德勤华东区约招350人，毕马威和安永在上海地区各招300人左右。德勤人力资源部高级经理常婧夷告诉记者，今年该公司毕业生招聘人数是历年中最多的。
通用电气（中国）有限公司大学合作发展及招聘经理邬君临也告诉记者，今年通用电气中国总部和下属各业务集团计划招聘300多个职位，同样是历年来在中国地区校园招聘中最多的一次。“校园招聘的人数每年都在增加。”邬君临说。
理工科毕业生更紧俏
沪上名企对毕业生的岗位需求，大致可以分为两类，一类是招聘后直接上岗的职位，一类是管理培训生。管理培训生只限于通用电气等少数跨国公司，职位数量也比较少，绝大部分岗位还是属于前者。
尽管大多数名企打出的旗号是“不限专业”，但受行业影响，这一阶段的校园招聘中，计算机、通信、电子工程、机械、材料等理工科专业的毕业生最受青睐。
IT和通信类名企是招聘主力，面向毕业生的主要还是技术、工程类职位。微软、Intel、IBM等公司的软件工程师、技术支持等职位，招揽对象以计算机、电子工程、软件等专业的毕业生为主；电信类的名企如上海贝尔阿尔卡特、中兴通讯、中国联通等，也将相关专业作为必备条件。“通信行业的专业性强，研发技术岗位对毕业生的专业要求尤其高，”上海贝尔阿尔卡特公司人力资源总监范星告诉记者，该公司的职位主要面向相关专业、有项目经验的硕士、博士研究生。
家电行业中，今年早早进入校园的松下电器主要需求软件开发人员，对电子、机械、电路设计专业的人才以及能进行软件开发、电脑系统设计开发和在工厂从事IT支持的人才需求比较集中。
创意招聘赚足眼球
除了校园宣讲会等传统方式，今年校园招聘中也出现了不少新花样，企业在筛选和吸引毕业生方面别出心裁。
在线宣讲会
在高校举行宣讲会之前或之后，一些公司还会通过在线交流的方式与毕业生联络感情，回答毕业生的各类问题。在线宣讲突破了时空限制，成为企业欢迎的模式，微软、马士基物流等均在近期组织了在线宣讲会。
举办各类活动
还有的公司通过校园讲座、各类大赛、职业规划活动等各种形式，与毕业生近距离接触。飞利浦公司今年组织了短信创意大赛，毕业生只要参与，就有机会与飞利浦公司高层面对面，并获得实习和就业机会。百度的“百度之星程序设计大赛”也是今年新推的创意。
HR如是说：跨国公司强调综合素质
跨国公司和部分国内名企是每年校园招聘的主力军。每位毕业生都想知道，如何才能踏进名企的大门？怎样的毕业生能够受到青睐？且听跨国公司的HR如何说。
四大：欣赏自然的自我、本色表现的毕业生
德勤人力资源部高级经理常婧夷表示，德勤愿意看到学生“beyourself”。为了获得公司青睐，有些学生过于注重应聘技巧，希望通过种种方法包装自己来迎合公司的要求。“其实，德勤倡导多元文化，我们在招人的时候虽然有一些标准，但并没有固定的模板，我们希望看到学生坦诚地表现自我，不要花心思把自己打造成一个‘公司喜欢的你’，”常婧夷说。她认为，学生和公司之间是双向选择，学生不必一味迎合公司。毕马威招聘经理Crystal也表示，希望学生在回答面试问题时显示出真诚、个性化的一面，而不是去背所谓的“面试答案”。
四大在招聘中对专业和学历并无偏好，只要能力达到岗位要求即可。
上海贝尔阿尔卡特：欣赏综合素质强、有国际视野的毕业生
“我们注重综合素质强的学生，而不是总拿高分的学生。”该公司人力资源总监范星说。上海贝尔阿尔卡特2006届校园招聘的人数约200人左右，主要是研发和技术职位。沟通能力强，英文出色，眼界开阔、具有国际视野的学生，是公司看好的。“我们是一个国际化的公司，而且公司的海外市场的发展非常快，”他表示，一般来说，公司招聘看两个方面，一是必备条件，二是优先选择的加分条件。必备条件包括专业技术能力、工作态度和价值观以及外语能力；而加分的条件则主要看一个人的潜力、创新能力等。
通用电气：欣赏成熟、踏实的毕业生
通用电气组织发展与人才战略经理程静认为，近年来“人才泡沫”现象十分严重，很多人只关注职位和头衔，很少人能够静下心来踏踏实实工作，积累经验。通用电气在招聘中的一个基本原则是“德才兼备”，强调毕业生的综合素质。“人才过分的自信只会给企业带来不安全感，我们注重员工的忠诚度和稳定性。”程静告诉记者。她表示，通用电气喜欢聪明的学生，但更欣赏成熟、踏实的学生。
应聘提示－－校园招聘信息发布渠道主要有四个途径：
1、沪上各高校的毕业生就业、职业发展网站，以及毕业生就业指导部门的信息栏、海报栏。时下是校园招聘的高峰，要随时留意信息的更新；
2、招聘网站。如中华英才网等。
3、公司网站。知名企业的公司网站一般都设有“人才招聘”或“招贤纳士”等栏目，招聘信息会第一时间在这里公布。
4、各高校BBS。不少高校学生习惯在BBS上共享相关信息，除了招聘信息，还有面试的经验，笔试、面试的时间安排，Offer的发放情况等。
投递简历注意事项
1、看到招聘信息后，第一时间通过公司推荐的方式发送简历。通常采用网上投递。
2、简历言简意赅，突出重点，展现个人最真实、最闪亮的一面。
3、真诚地表达自己对公司的向往，说明自己经过思考后制定的职业规划。
调整心态，理性择业
跨国公司的校园招聘红红火火，但毕业生千万别只盯着跨国公司。毕竟，对于2006年全国超过350万应届毕业生、上海地区的10多万毕业生来说，跨国公司提供的职位少之又少，竞争相当激烈，往往是千里挑一，甚至是万中选一。建议毕业生多关注各类市场信息，熟悉招聘市场，抓紧时间充电或者积累实践经验。更多的就业机会会在接下来的半年里出现。
也有HR建议，现在距离毕业还有半年多时间，与其挑来拣去，不如早一些明确职业发展目标，早做入职准备。

2、现在做房地产销售好吗，我读的是汽车维修

答复：对于你这位同学，你所学专业是汽车维修，你可以在汽车销售行业发挥其专长，也正需要你这样的人才，学以致用更能够学有所用，以下为汽车营销知识的简述题内容，为你这位同学提出一些参考或建议。
作为汽车行业的营销领域怎么去把握？
首先，在汽车营销过程中把握产品的高效定位的趋势营销，以产商与经销商联合市场运作为模式，及时与客户定制个性化品牌和产品升级的运作模式。
其次，在汽车销售过程中，突出人性化营销管理模式，以汽车产品为试驾体验作展示，体现高性能产品营销的参数值与产品功能，为吸引汽车爱好者参与集体营销活动，倾力为客户打造汽车行业领域的发展与协作的共同努力。
再次，在汽车销售的售后服务中，做到以客户要求和需求为目的，积极为客户以竭尽全力为客户解决、处理相关的要求和问题。
最后，以不断开发新产品的营销策略，以不断升级和维护汽车产品的服务和承诺，以不断打造汽车营销概念的高端品位。
谢谢！

3、是汽车行业好还是房地产行业好?

从长远看汽车行业好，发展潜力大，随着国家加大对房地产的调控，经营房地产的成本将越来越高，发展前景不好，不要看眼下房地产闹得欢

4、分析一下都从销售做起，房地产和汽车行业哪个更具发展空间

我个人认为：销售需要长期的坚持与沉淀才能掌握到其中的技巧和方法，其实两个不同的行业，可比性不是很强，在哪个行业发展其实是看你个人的兴趣，以及当地的市场环境，每个行业里面的知识都不是一朝一夕能学得完的。

1、房地产销售顾问有一手和二手，一手楼盘的销售要求高一点，形象身高学历都要有一定的水平才能进去，二手也就是中介要求其实很低。一般都是底薪+提成+奖金，底薪当然是很低的，工作时间也很长，初期一般是掌握周边的楼盘情况，熟悉公司运作与销售技巧，然后就是打电话，出去门口接客，看房。老实说这一行要有耐心才做得下去。

做地产经纪要把客户变成朋友，并建立了自己独特的楼盘销售客户网络，每卖一个楼盘，都有很多老客户自己或介绍朋友来买楼。有什么绝招，让这些客户一个盘一个盘地跟着你转？其实销售并没有什么“绝招”，也没有太多的技巧性的东西可言。人与人交往很难按一种统一的模式去做，每个人的个性都不一样，处理问题的方式也就自然不一样。对于一个刚踏进地产销售行业的新人来说，别人的销售技巧只可供参考，除了学习别人的做法以外，更多的是在每一次与客户打交道的过程中，总结出合适自己的商谈方式、方法，这样你就具有了自己个人独特销售技巧。只要多加留意、多加练习，每个人都可以具备自己独特的销售技巧，有自己的“绝招”。所以说，销售技巧更多的是用心学习、用心体会、用心做事。

用心学习

从事房地产销售工作的人员应致力于个人及事业的发展，因为生活只会随着自我改变而改变，唯有不断地学习，才能稳固地立足于这个社会。所以要成为一名顶尖的销售人员，首先必须学习的是如何保持一种积极向上的心态。很多经理都说心态决定一切，但是什么是正确的心态呢？要记住人是有很多弱点的，比如感情和冲动。不要主观，往往结果都超出你的想象。刚刚进入房地产的时候常听见一句话：没有卖不出去房子，只有不会推销的销售员。

我举两个真实的例子，有一个地产经纪人的一个客户是两年前在大街认识的。一身朴素说想看房，当时很多业务员就很以貌取人，介绍一些非常差的房子给她参考，爱理不理。对她没有任何的期待，我认识她以后就去和她沟通，问清楚需求，在知道她对深圳的房地产完全不熟悉以后带她看楼多达20几套，并且给她分析什么样的楼应该去考虑投资，什么样的楼考虑自住。把自己所有知道的东西无私的去向别人阐述，切记不要虚假，不知道的东西绝对不回答，但是回来以后马上去找答案，准时给别人回复。最后次客户在我手上一次性购买了3套房子，其中一套市场价27万，我卖了36万，由于这个成交把整栋楼的楼价抬高一平方一千。你也许会问，你不是骗别人吗？其实不然，这套房子为什么这样贵，因为此房实在是有很多的优势，总楼层30楼，它在29楼，是最高而且又不吵不热。装修非常下工夫，所有的材料都是从香港进口，就算你按照它的装修也不一定有这个效果。买了不到一年现在别人出50万实收给她购买，现在她人在美国，走前做了全权委托公证给我帮她处理一切房产事宜。所以要被人相信你，很简单帮别人赚到钱。

学习积极的心态

我认为自信非常的重要，在给别人介绍房产的第一步你应该先推销你自己，在地产界到处都是人海战术，有几个客户能记住你？能记住你的名字？能在想买房的时候，在有房地产方面的需求的时候能想到你？机会是靠你自己去争取的，它对于每个人来说都是公平的，关键是你有没有自信去抓住它而已。

在工作的过程当中，我发现地产这个行业所涉及的面是非常的广，很有挑战性。我给自己设定了一个目标，用2年时间打基础，2年以后，我不会再做销售人员。在努力工作的同时每天阅读大量的书和新闻，加强自己的专业知识和理论知识。

我租赁的第一个楼盘是一个大家都觉得看好的楼盘，价格便宜，装修漂亮。 唯一的问题是业主出国，没有办法联系到业主。看房等都是通过管理处，说等业主回来就签合同。当然我也有客户满意，我想要 是业主回来了，一样的条件能轮到我吗？于是我想尽办法先从管理处拿到他一个亲戚的电话，再从亲戚那里拿到他美国的话，不计成本的用手机打过去和他沟通好，并帮他收好钱，把屋内的家私家电写好，做好他一切能想到的后续手续，业主回来后，几十个中介给他电话，甚至有人给出更好的价钱，业主只说了一句：别人比你们服务在先了。

所以，一个积极的心态，是对自我的一个信心培养过程，决定你的人生方向，确定自己的工作目标，正确看待和评价你所拥有的能力。你认为自己是一个什么样的人很重要。比如像我，我认为自己是一个积极的、乐观的、友善的、非常热情、有冲劲的还有就是正气的一个人。这就是自我的形象。其实并不需要非常漂亮和美丽的形象，大众的脸才是大众最容易接受的。

一个有着积极态度的销售人员，相信他每天早晨起床都是面带微笑地对自己说。“今天我心情很好，我很高兴，今天会跟很多客户联系，我相信能给他们解决一些问题或解除他们的疑虑，我会成交的”；“只要我努力，相信今天我一定能成交，我的销售业绩是最棒的”；这就是他对自己的一种肯定。不管自己是不是能达到因为已经去肯定了自己，所以一样受益。

培养你的亲和力

所谓亲和力，就是销售人员和客户交流沟通的能力。销售人员的工作性质是直接面对面地与客户打交道，怎么才能更好地与客户沟通，让客户认可你，必须通过规范你的言行举止来实现。

2、汽车销售顾问以形象好、收入高、发展潜力大而广受关注。有的人认为销售顾问一个月只拿几百元底薪，卖一台车才提成一两百元，觉得销售顾问职业没什么“钱途”；也有的人认为销售汽车根本不需要什么专业知识和技能，长得好会说话就能卖车。---这样的观念，是对汽车销售工作的极度误解！首先，关于从事汽车销售工作的收入，我们不能停留在一个月拿多少底薪，卖一台车提成几百元的层面上。如果抱着这个概念去卖车，是怎么样都不容易进入“高薪”阶层的。汽车消费是连带式的、终身的消费，客户买车不可能仅仅只要买一台裸车（法律也不允许），购车客户买车时都要涉及到金融、保险、装潢、精品、附件、保养等领域，在使用汽车的过程中还将产生其他需求，而这些领域的业务，在4S店内部都是可以单独获得提成的，前提是销售顾问除了卖车之外，还要掌握相关领域的销售技能。如果裸车销售提成只有100元/台，加上其他销售提成，卖一台车的提成总数做到500元以上，并不太成问题。很多月收入过万元的销售顾问，并不是一个月能销售超过100台车，而是其他工作做到位了，月销售量也就是15台左右。另外，从事汽车销售工作，不仅需要专业知识，还需要较高的综合素质。一般4S店招聘汽车销售员，都会要求应聘者应具备从业经验，或者要有专业背景。因为很简单，汽车销售顾问销售的是汽车和汽车相关产品、服务，汽车产品和服务具备很强的专业性（汽车是昂贵耐用消费品，不够专业怎么卖得出去？），汽车销售的流程、方法和技巧，与传统行业的销售方法存在本质上的差异，没有经历过专业的训练，4S店是肯定不敢让新人上岗的。而恰恰是这么需要培训的行业，95%的4S店 却不具备自行组织系统培训的能力。聘请专业培训机构实施培训的费用高达15000元/天，培训一周的成本高达10万元！如此高昂的培训成本，致使多数汽车企业不愿在培训上投入。一旦人员流失，培训投资就 送给他人了。因此，绝大多数人员进入4S店，因未能接受专业培训，而内部人员亦多不愿意教（因带新人可能威胁自身利益），三个月内没有业绩而不得不主动放弃。上述原因，导致了汽车销售人员流失率高，也给汽车销售行业造成了一些负面影响：如“是人都能卖汽车”、“汽车销售不需要培训”、“销售汽车不赚钱”、“干汽车销售没前途”等错误观念被广为流传。上述说法从质的层面上理解是没有错的，但从量的层面上就无法理解。这也是造成为什么有的人能做好，也的人被淘汰，有的人月收入过万，有的人生存不下去的本质原因。

因此，系统的、专业的学习和培训，对于做好汽车销售工作，是十分重要和关键的。

中国目前考取驾照的人数是1亿6千万，全国汽车保有量只有6000万，还有一亿驾驶员没车开，每年仍将增加以千万级别计数的驾照持有者；美国每千人拥有汽车775辆，日本是600辆，欧盟是551辆，欧盟最少的国家罗马尼亚是170辆，而中国--仅仅不到24辆，是欧盟最少的国家的1/7； 中国国内具备汽车消费能力的家庭已有接近6000万家，并且仍在持续增长中，中国汽车市场在未来30年内均将保持持续增长态势。中国汽车市场是全世界发展潜力最大的汽车消费市场，2010年前我国新车年销量将突破1000万辆，中国还有数亿人预备进入有车生活时代。同时汽车行业人才需求剧增，市场对人才的要求也越来越高，汽车企业已越来越难找到合格人才。汽车营销人才已成为维系汽车行业快速健康发展的最紧缺和最关键的资源，企业之间激烈抢夺优秀汽车营销人才的现象十分普遍。进入汽车销售行业，大部分的要求是要有相关的工作经验的。

在选择职业方向时，应该如何考虑呢？结合汽车这个行业吧，我为大家提供一些思考问题的原则，综合起来就是“五看”：

第一看兴趣爱好。如果连对汽车的研究兴趣都不大，建议您立即改投其他行业去。汽车是足够复杂的机器，如果脱离了对汽车的热爱和热情，就没有研究的兴趣，也就不可能深入掌握汽车。对汽车不够熟悉，要做好跟汽车有关的工作，基本上很难。

第二看个人背景。有相关的知识背景或者行业背景，对于职业选择和就业都是有利的。比如有的汽车制造专业的学生，要选择汽车行业的职业方向就有比较多的选择：既可选择做服务、也可以做维修，还可以考虑做一线销售。再如有的汽车维修工想转换工作岗位，可以选择的面也一样比较广。而对于社会上很多希望进入汽车行业的人士而言，可能最易入门的领域就是做销售了，但这还需要有一个前提，即最好有具备一线销售或服务的工作经验，形象上也必须要过得去，否则可能很难找工作。

第三看个性特点。职业特性与个性特点之间有着深度的关联。个性外向、活泼开朗的人，如果进入维修或服务部门，可能就不大适应，应该走上一线做客户销售；而大大咧咧、丢三落四的个性，也决不适合放在维修工位上，这是作为汽车维修职业不能容忍的性格。一般而言，喜欢与人打交道的人应该放在与人打交道的岗位上；而喜欢与机器和设备打交道而不喜与人交往者，则应把他安置在维修部门或者技术部门。

第四看个人目标。个人目标是作为职业方向的主要导引，将个人发展目标与个人背景和个人条件结合起来考虑，就能很快得出个人的职业发展轨迹，即首先最好做什么，其后又做什么，最终在目标预定的期限内达成这一最终目标。比如，有的人希望开一家汽车美容店，但是对于这个领域缺乏了解，那么首先他必须找到一份汽车美容店从事一线工作，快速体验整个店的一线服务、中层管理、高层运营，有了这些基础之后，才具备自己开店的能力。

第五看发展空间。对于很多抱着远大抱负，但又存在一些缺憾或不足的人来说，一开始只要能进入汽车行业发展似乎就能心满意足。但事实并非如此。一开始的职业取向是非常关键的，入门错了到后面调整的话，会存在一定的麻烦。比如，原本适合做维修的人被送去做销售，结果销售工作多半做不好，再从新学维修的话，就可能把前面积累的经验和思维方式应用到领域完全不同的后者身上而对后者的成效产生不利影响。与其如此，倒不如一开始就选对门，可能入门难度稍微大一些，但是专业对口个性也对口，总不至于多走弯路。只要符合自己的特点，有发展空间者，最后一根线走到底。到底了就是专家，就是高手，也就具备了充分的职业竞争力。

在以上“五看”当中，几个因素之间的权衡关系是因人而异的。有的人没有什么背景，但对汽车有强烈的兴趣和爱好，个性又十分进取，这样的人就是可以通过一年半载的苦干甚至蛮干，也能够赶超强者。而有的人基础不错，但不甚努力，或不善钻研，最终仍然是碌碌无为。五种力量的强度对比不同，就决定了不同的职业取向和职业发展路径。这需要自己多多权衡和把握，什么样的职业适合自己，应该描绘出一幅怎样的职业发展轨迹，全在于自我的把握。

5、汽修和房地产销售哪个好

汽修是以后自己发展，学徒工资低包吃住，属于先苦后甜。
销售是工资高，属于没什么前途。一辈子打工

6、地产商如今为何也纷纷选择进军汽车行业？

第一个问题，地产大佬们为什么要造车？我以为主要有两个原因：一是他们有大把的钱要找投资标的。没钱有没钱的烦恼，有钱有有钱的烦恼。现在对他们这些有钱的人来说，苦恼的是大多数行业产能都过剩，可投资的标的不多。而恰好汽车行业面临百年一遇的技术变革，新能源及智能网联汽车处于起步阶段，正渐成风口，值得一搏；二是投资汽车可与房地产有机结合，形成“地产+产业”新模式，推动地产公司转型发展。这既可以方便地产公司拿地，又可以在公司名片上贴上“高科技”、“实业”等新标签，既有面子又有里子的事，何乐而不为？

第二个问题，地产大佬们的加入，将给汽车行业带来什么？要说清楚这个问题，我们要先分析一下地产公司与汽车公司相比有哪些不一样的能力：

一、找钱和赚钱的能力。相对于地产公司，汽车公司赚钱还是小巫见大巫。地产公司可以说干的是“准金融”的活，整个产业从争拿地、盖房到卖房，与金融须臾不可分离，所以他们历来找钱的能力极强；与此同时，赚取的也是暴利，自主品牌苦哈哈干了这么多年，有的达到20年，不少还在盈亏平衡之间摇摆，年赚百亿元的屈指可数，而地产行业一年赚百亿的大有人在，像融创的孙宏斌收购乐视，损失百十亿也就算交个学费，离伤筋动骨相去甚远。

二、资源整合的能力。房地产开发商大多数是个“系统集成商”，从设计、建房到物业管理基本上都外包（少数地产大佬自己设计、从事物业管理除外），用我们汽车行业的术语讲，就是“代工”，制造、服务能外包就外包。

三、面对面为客户服务的能力。房地产开发商，特别是大的开发商有一个关键环节一般都自己直接掌控，那就是卖房，售楼处盖得漂亮，样板间装修得诱人，外加能说会道的销售员，具有极强的直客能力。而汽车行业里汽车厂家一般不直接面对客户，而是通过4S店为用户提供销售和维修服务，这与地产行业还是有较大区别的。

我以为，这三大能力是目前汽车行业相对来讲比较欠缺的，如果地产大佬们进入到这个行业，势必会将这些思维带入，为汽车行业注入新的基因。

第三个问题，成功的概率有多大？我认为这涉及到许多方面，目前不好判断，但有一点是要关注的，那就是双方融合的程度，毕竟汽车行业与地产行业是两个不同行业；一个是类

似“栽果树”的行业，连年销售，连年服务，连年有收益；另一个是类似“抽水马桶”的行业，一把就将用户的钱收了，再找一个地方继续拿地盖房，因此他们之间需要互相借势，互相取长补短。

但我相信，当地产商造车新势力、加上已形成的互联网造车新势力进入汽车行业后，汽车产业将打破原有的边界，迸发出新的活力，这对中国汽车产业整体发展来讲，是一件好事！

让我们一起期待中国汽车这个大舞台精彩纷呈、好戏连台！

7、汽车和房地产销售哪个好,哪个发展更长远?

当然是汽车啦,我个人认为汽车的后市场的前景更为广阔，我国目前只占汽车市场的19%，而美国占了61%。

8、汽车维修与检测和房地产哪个专业比较好

你好，当然是房地产。

9、房地产vs汽车营销 哪个好呢？

没有那个好那个坏，只要是人才销售什么都一样，记住开发市场就是同人打交道，是人就有需求，那么只要是个东西就有人要，别说汽车房子，就算是个骨灰盒
墓地都有人要哒嘛，更何况墓地比房价还高
O(∩_∩)O

10、房地产行业和汽车4s店适合一起做一个什么活动？

可以联合起来做活动卖房子送汽车。
房地产和汽车行业联合起来做活动还是很多的。关键看两家企业是怎么联合起来做怎样的活动。