每个城市（或地区）都有不同的标准，工资高低均有不同标准或其他条件所决定，具体可参照本地区劳动人力部门相关标准。销售类的工资一般较高，如有不少企业对销售类岗位人员工资采取“上不封顶”的制度，这样的现状有许多。以下为决定销售类工资标准或高低的几个方面：
基本工资换算标准参考：工资=基本工资＋岗位工资＋工龄工资＋销售提成（或奖金）＋各种补贴。
一、城市或地区最低工资标准保障水平。
这个可以作为参照，城市（地区）不同，有相关的标准可查询。基本工资以不低于这个标准为准，否则违反相关劳动法规。
二、企业内定的其他薪酬制度。
此标准是建立在最低保障工资标准之上。外加如一些补贴：
A、提成（如汽车配件销售）：销售或推销商品有一定的业绩“提成”。
B、补助：电话、住房、交通类等。
C、岗位津贴类（这也是决定工资高低的一些标准）
1、职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件等来确定一定的增长比例。
2、工作时长：按员工为企业服务年限长短来考虑，这个方法是为鼓励员工长期、稳定地为企业服务（工作）并获取额外的报酬。
D、 部门业绩：如经营指标、任务指标、职责履行情况、工作绩效考核结果等确立一定的涨幅或处罚标准。
E、补贴类：
1、包括有交通类、伙食、工种特殊类（特种业）、住房、加（夜）班等多项补贴；
2、各类补贴见本人务工单位（或公司、厂矿）的薪酬制度标准。
2、请问各位大侠，天津大兴汽车配件有限公司怎么样啊？待遇如何啊？
缺人很厉害啥也不会都要，两周一次倒班！很累，去那儿挣不到什么钱，学东西还是可以！
3、4S店里配件部工资怎么样工作怎么样好吗
配件和信息服务为一体的销售店.那么它就涉及到这4个领域的工种.汽车销售和售后接待这些是算提成的岗位,一般正常的大城市大专生来说大概一千元底薪,提成则各家4S店不一.算下来的话服务接待的一般都两千多到五六千不等,看业绩和职位,主管都比较稳定3000~5000左右.销售的话看业绩就更明显,好的话一般广州的店都能上一万,不好的经常拿底薪的也有.但一般的都有三四千左右.
再就是车间的技师,学徒类的工资基本上最低,底薪再加一点点所谓的提成,工作也比较多而且单一.两年左右变中工,工资大概能拿两千多一点.开始学习更多的技能.大工就一般都在四年以上,工资看个人能力,好的能拿四五千或更多.还有零件部的就比较稳定,出入不大,一般都在两千左右,主管或经理就稍微多一点三四千.
再下去就是行政类的,人事部\客户关联部\市场部等.工资水平也是相对稳定,一般的实习生不说,刚开始成为正式员工的一般也就是一千多两千.主管或经理就比较高三四千或更高.
财务部的话就都是那个专业的人比较多了,工资相对低一点而且比较烦琐,一般收银好的时候就两千.
还有管车或其他的更低一点.
你要根据自己的情况选择合适的岗位,如销售或接待等.要多学习,读汽车大专的话这行相对还是比较好的.如果不是的话就要有点兴趣才行(除非从事与汽车专业知识相对关系少的,如行政类)要结合你想要学习什么东西,本人认为拿提成的工种比较能锻炼和学习.
刚从学校毕业的话劝你先从基层做起,到车间干一年半载的会学到很多学校里学不到的.将来无论到哪个岗位都能用上.
4、德科斯米尔（沈阳）汽车配件有限公司工人待遇如何? 听说华晨金杯都涨工资了，今年沈阳所有的公司都涨吗？
德科的待遇不错，比金杯好。
华晨金杯几个月前是涨工资了。
不所有的公司都涨的。效益好点的和多数国企会涨点！！！
5、武汉艾帕克汽车配件有限公司员工待遇
那要看是哪个职位了，一般的话，就2000左右，不管吃隹，财务稍高些，库管的话会再稍高些，如果是业务的话，能力很强，月薪上万都不为过，像北京的东方恒基给他的一个业务精英，配车配房的，年薪还有30来万，所以不同类型的人才建议各老板们留隹了他的人，还要留隹他的心，你业务更上一层楼可能更快！祝君好运!
6、4S店汽车配件管理人工资能有多少?
各地不等。和在什么车型4S店上班工资也不一样。一般在1200-2800元o(∩_∩)o...
7、天津勤威汽车配件待遇怎么样
我是员工，要看看你能力如何了，外界都说我们公司待遇不好，人才流动也很大！事实上也的确是这样！但是待遇不高，可以让人有很大的学习空间。人际相对还好，勾心斗角比较小。公司很稳定！
8、山东省烟台市福山区星宇汽车配件工资待遇如何？
山东省烟台市福山区星宇汽车配件工资待遇还是可以的，尤其是工龄高的老师傅，工资都是比较高的
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