汽车维修入职告知书

1、入职告知书中有劳动合同的内容，可以代替劳动合同吗？

入职告知书不可以替代劳动合同。
正式的书面劳动合同是必须要签订的，不管在哪里工作。
看入职告知书的内容条款，有些是明显违法的条款，比如试用期内不缴纳社会保险，比如工作不满20天不予结算薪资。这些都是可以去劳动监察部门或者法院去起诉的。
至于你说的申请双倍工资，不知道是怎么意思？依据什么条款去申请？
如果是不签订劳动合同的话，需要实际工作满一个月以上才可以。

2、员工告知书的含义及法律效力

员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订，以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。员工已经签字，就视为有效，将来发生争议，单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容，以此免责。

3、没有签正式的劳动合同，但入职告知书中有详细的劳动合同的内容，如果申请劳动仲裁的话会被认定为劳动合同

正方：如果你是以用人单位未签订书面劳动合同去申请仲裁，单位肯定会辩解入职告知书包含《劳动合同法》第17条中的内容，等同于劳动合同。
反方：截图中1无用人单位盖章，2无法人签字，3告知属于用人单位单方面通知，未与劳动者协商，违反合同的公平性原则，不能作为有效的劳动合同。
当然了，具体的还得庭审员认为，他认为才有法律效力。

4、入职告知书有法律效应吗?

有效。

《合同法》第10条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。”

《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3、劳动合同期限。

4、工作内容和工作地点。

5、工作时间和休息休假。

6、劳动报酬。

7、社会保险。

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

(4)汽车维修入职告知书扩展资料

1、解除劳动关系，只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准。

2、用人单位存在违法行为的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。

3、如单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话，那么按照法律规定，约定的试用期最长不得超过六个月。当然，是否约定试用期也是由双方协商确定的，法律对此并无强行规定。

5、特种设备安装改造维修告知书

安装告知书由安装合同的签订单位办理，因为办理告知时要看安装合同。
有几点要注意：
1、如果A没有安装资质而B有，那么B要和设备使用单位重新签订一份合同，A和使用单位签订的安装合同中起吊设备安装这部分为无效的条款；
2、如果A有资质而B没有，A不能转包给B，否则A会受到处罚；
3、如果A和B都有资质，安装告知由A去办理（即安装告知书上应盖A的章，同时提供安装合同）。

6、告知书有没有法律效应

这要看具体情况，要是本人签名的话，并且内容合法，政府又盖章的话，一般都是有效的。

员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订，以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。

员工已经签字，就视为有效，将来发生争议，单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容，以此免责。

(6)汽车维修入职告知书扩展资料：

员工录用通知书是否具有法律效应：

录用通知书可以根据形式和内容的不同来确定是否具有法律效力，分为具有要约性质与具有要约邀请性质两种。如果发放具有要约性质的录用通知书，应当从以下几方面应对相应的风险：

其一，在录用通知书中逐一列明不予录用的除外情形，以保留一定的录用主动权。

其二，录用通知书一旦发出，如果尚有撤回或撤销的机会，应当予以把握。

在录用通知书到达拟录用人员之前，用人单位可以撤回录用通知书，需要注意的是，撤回录用通知书一定要先于录用通知书到达拟录用人员或同时到达。

在拟录用人员作出承诺之前，用人单位可以撤销录用通知书，但是撤销通知书必须在拟录用人员作出承诺之前到达，且不具备下列不可撤销的情形：

(1)用人单位确定了拟录用人员作出答复的期限或者以其他形式明示该录用通知书不可撤销;

(2)拟录用人员有充分合理的理由认为该录用通知书是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作，如向原单位辞职。

其三，录用通知书一旦发出便具有法律效力，除非依法撤回或撤销，用人单位不得单方面变更其中的内容，如工作岗位、薪酬、福利待遇等。

其四，录用通知书不等同于劳动合同，用人单位一旦录用员工，仍应依法及时与其签订劳动合同，避免承担相应的法律后果。劳动合同中约定不明的，将按照录用通知书中的相关内容执行。

7、电梯维修的告知书怎样写

尊敬的用户您好，感谢你选用我公司XXX电梯，经我方维保时发现贵公司使用的电梯存在XXX问题，就忽悠什么隐患要及时维修，如果不维修会造成什么后果。主要的是不要讲钱，钱后面在给他出张报价单

8、告知书 法律效力

这要看具体情况，要是本人签名的话，并且内容合法，政府又盖章的话，一般都是有效的。员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订，以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。

员工已经签字，就视为有效，将来发生争议，单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容，以此免责。

(8)汽车维修入职告知书扩展资料：

注意问题：

1．注意批请函与请示的区别，向有隶属关系的上级机关请求指示、批准事项用请示。而向没有隶属关系的业务主管机关请求批准有关事项，则用请批函。主管机关答复请求审批事项，用审批函。

2．开门见山，直奔主题。无论去函还是复函，都不要转弯抹角，切忌空话、套话和发空泛的议论。

3．一文一函，简洁明了。

4．语言要规范得体，并体现函的用语特色。发函要使用平和、礼貌、诚恳的语言，对主管机关要尊重、谦敬，对级别低的单位要平和，对平行单位和不相隶属的单位要友善。切忌使用生硬、命令性的语言。复函，则态度要明朗，语言要准确，避免含糊笼统、犹豫不定。

9、入职告知书上什么都写了什么工作每月工资多少

这个各公司应规定不一，一般企业的新员工入职指引会包含一些欢迎词、常用对接工作人员联系方式、企业信息，其中包括OA网址、工号密码等，还有一些工作中会用到的相关软件或内部网址、常用工作沟通方式和最为重要的人力资源常用制度及重点须知、报销注意事项等等。

10、在公司签了一个入职告知书，上面有一项员工转正3个月后才买社保（即签了劳动合同的之后3个月）是否合理

不要谈厚不厚道，只是雇佣关系，不合法就该维护自己的权益