杭州汽车配件销售平均工资

1、杭州华锻汽车配件有限公司怎么样？

杭州华锻汽车配件有限公司是2008-12-12在浙江省杭州市萧山市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于萧山区瓜沥镇山北村。

杭州华锻汽车配件有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330109682912487E，企业法人余文胜，目前企业处于开业状态。

杭州华锻汽车配件有限公司的经营范围是：生产：汽车配件、五金机械配件；经销：汽车配件、五金机械配件，塑料制品；其他无须报经审批的合法项目。在浙江省，相近经营范围的公司总注册资本为13255702万元，主要资本集中在1000-5000万和100-1000万规模的企业中，共33570家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。

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2、杭州怡丹汽车配件有限公司怎么样？

杭州怡丹汽车配件有限公司是2010-09-20在浙江省杭州市萧山市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于萧山区瓜沥镇世安桥村。

杭州怡丹汽车配件有限公司的统一社会信用代码/注册号是913301095605921989，企业法人陈素珍，目前企业处于开业状态。

杭州怡丹汽车配件有限公司的经营范围是：生产：汽车配件、万向轴承、浴柜；经销：汽车配件、五金电器、卫浴及配件；自产产品的出口和自用产品的进口业务。在浙江省，相近经营范围的公司总注册资本为137924万元，主要资本集中在5000万以上和1000-5000万规模的企业中，共54家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。

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3、汽车配件销售员工资收入多少

　每个城市（或地区）都有不同的标准，工资高低均有不同标准或其他条件所决定，具体可参照本地区劳动人力部门相关标准。销售类的工资一般较高，如有不少企业对销售类岗位人员工资采取“上不封顶”的制度，这样的现状有许多。以下为决定销售类工资标准或高低的几个方面：

基本工资换算标准参考：工资=基本工资＋岗位工资＋工龄工资＋销售提成（或奖金）＋各种补贴。

一、城市或地区最低工资标准保障水平。

这个可以作为参照，城市（地区）不同，有相关的标准可查询。基本工资以不低于这个标准为准，否则违反相关劳动法规。

二、企业内定的其他薪酬制度。

此标准是建立在最低保障工资标准之上。外加如一些补贴：

A、提成（如汽车配件销售）：销售或推销商品有一定的业绩“提成”。

B、补助：电话、住房、交通类等。

C、岗位津贴类（这也是决定工资高低的一些标准）

1、职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件等来确定一定的增长比例。

2、工作时长：按员工为企业服务年限长短来考虑，这个方法是为鼓励员工长期、稳定地为企业服务（工作）并获取额外的报酬。

D、 部门业绩：如经营指标、任务指标、职责履行情况、工作绩效考核结果等确立一定的涨幅或处罚标准。

E、补贴类：
1、包括有交通类、伙食、工种特殊类（特种业）、住房、加（夜）班等多项补贴；

2、各类补贴见本人务工单位（或公司、厂矿）的薪酬制度标准。

4、做汽车配件销售待遇如何

这要看你是哪里的了，在哪里做，做得怎么样。我们这是十堰的，销量都很大。如果做得好，提成应该不错。不过，也可以多应聘几个，了解下行情。

5、汽车配件的销售与提成

不知道您是现在正在做汽车配件的销售还是打算做？汽车配件的提成都是根据您拿货的价格、品种数量和付款方式来定的-所谓的羊毛出在羊身上！具体的提成比例是不一样的，比如：您如果做的是车身的外观件如大灯，我成本如果是100元的话给您200元一只，就是给您20%我都比您挣得多！同样100元的灯我给您120元一只，给您10%您也比我挣得多吧？ 现在做汽车配件的价格很透明的，利润也没以前高了，开发和生产的成本也在不断的增加，不同的车型、不同的配件种类、不同的销售方法和渠道所给的提成都是不一样的-同样的东西您价格拿的低那么提成的比例也会相应减少！关键不在提成的多少！而是看您的销售对象是那些群体？他们有需要什么品质和价位的配件？销售何种品牌的车型配件？卖的是塑料件（保险杠、中网、内衬等）还是钣金件（骨架、元宝梁、大梁等）、电子元器件（灯具、灯泡、保险丝、线束等）、橡胶件（如轮胎、挡泥板、油封等）、油品（机油、润滑油等等？ 每种不同的车型、不同的配件、不同的材质、不同的价位、不同的付款方式等您能拿到的提成比例都是不一样的！您应该关心的问题是您拿的同样品质的产品的价格是否在市场上有优势才对的！ 比如丰田凯美瑞的大灯给您300元一只，您在市场上或是客户那里能轻松的卖到400元一只的话！您还会在意我给您10%的提成吗？量上去了再谈提成才对的！呵呵-有需要可以给我留言，给您满意的答复！祝您生活幸福快乐！谢谢

6、汽车配件销售工资高吗？

每个城市（或地区）都有不同的标准，工资高低均有不同标准或其他条件所决定，具体可参照本地区劳动人力部门相关标准。销售类的工资一般较高，如有不少企业对销售类岗位人员工资采取“上不封顶”的制度，这样的现状有许多。以下为决定销售类工资标准或高低的几个方面：

基本工资换算标准参考：工资=基本工资＋岗位工资＋工龄工资＋销售提成（或奖金）＋各种补贴。

一、城市或地区最低工资标准保障水平。

这个可以作为参照，城市（地区）不同，有相关的标准可查询。基本工资以不低于这个标准为准，否则违反相关劳动法规。

二、企业内定的其他薪酬制度。

此标准是建立在最低保障工资标准之上。外加如一些补贴：

A、提成（如汽车配件销售）：销售或推销商品有一定的业绩“提成”。

B、补助：电话、住房、交通类等。

C、岗位津贴类（这也是决定工资高低的一些标准）

1、职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件等来确定一定的增长比例。

2、工作时长：按员工为企业服务年限长短来考虑，这个方法是为鼓励员工长期、稳定地为企业服务（工作）并获取额外的报酬。

D、 部门业绩：如经营指标、任务指标、职责履行情况、工作绩效考核结果等确立一定的涨幅或处罚标准。

E、补贴类：

1、包括有交通类、伙食、工种特殊类（特种业）、住房、加（夜）班等多项补贴； 

2、各类补贴见本人务工单位（或公司、厂矿）的薪酬制度标准。

7、请问杭州广汽本田汽车销售顾问一般月平均工资多少？

杭州不是很清楚，深圳的我到是知道
之前在深圳一家4S本田店做财务，每月给算工资的时候主要是按销售车辆台次和单车利润
来算提成的。
利润高的就提成高。
有些也有台次奖励。、
如果是新手基本上的话是没有多大利润可言的，基本上都是给老员工做助理
也有老员工会分一部分提成给你。
老手的话就提成高。工资就高啦

8、在杭州做汽车配件仓库管理一个月工资多少

三千多点，加班不知道有多少加班费
如果我的答案对您有帮助，请设为最佳答案！谢谢！