1、天津津跃汽车零部件有限公司怎么样？
天津津跃汽车零部件有限公司是2015-05-07在天津市注册成立的有限责任公司(外国自然人独资)，注册地址位于天津子牙循环经济产业区（静海县总部经济大楼主楼318号）。
天津津跃汽车零部件有限公司的统一社会信用代码/注册号是91120223322216787P，企业法人津田义和，目前企业处于开业状态。
天津津跃汽车零部件有限公司的经营范围是：汽车零部件加工、制造、销售；相关产品的进出口贸易。（不涉及国营贸易管理商品，涉及配额、许可证管理商品的，按照国家有关规定办理申请）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在天津市，相近经营范围的公司总注册资本为1484334万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共28家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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2、天津市津田电器有限公司怎么样？
天津市津田电器有限公司是1999-10-29在天津市东丽区注册成立的有限责任公司，注册地址位于东丽区程林工业区崂山道14号。
天津市津田电器有限公司的统一社会信用代码/注册号是91120110718228434Y，企业法人于惠敏，目前企业处于开业状态。
天津市津田电器有限公司的经营范围是：技术开发、咨询、服务、转让（机电一体化、电子与信息、新材料的技术及产品）；机械设备、电器设备、化工（易燃易爆易制毒化学品除外）、汽车配件、交电、民用建材、装饰材料批发兼零售；电焊机开关柜制造；钢材销售。（以上经营范围涉及行业许可的凭许可证件，在有效期限内经营，国家有专项专营规定的按规定办理）。在天津市，相近经营范围的公司总注册资本为2937314万元，主要资本集中在 5000万以上 和 1000-5000万 规模的企业中，共895家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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3、深圳市津田电子有限公司怎么样？
深圳市津田电子有限公司是2012-06-28在广东省深圳市注册成立的有限责任公司，注册地址位于深圳市光明新区公明办事处将石社区石围油麻岗工业区3号3栋一楼A、二楼。
深圳市津田电子有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440300599073352R，企业法人张文，目前企业处于开业状态。
深圳市津田电子有限公司的经营范围是：电子产品配件、光电产品的销售及其他国内贸易；货物及技术进出口。（不含法律、行政法规、国务院决定禁止项目和需前置审批的项目）^电子产品配件、光电产品的生产。在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为269231万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 100-1000万 规模的企业中，共678家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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4、嘉兴津田精密机械制造有限公司怎么样？
嘉兴津田精密机械制造有限公司是2011-11-07在浙江省嘉兴市平湖市注册成立的内有限责任公司容(自然人投资或控股)，注册地址位于浙江省平湖市曹桥街道九场线孔家堰段199号内二楼。
嘉兴津田精密机械制造有限公司的统一社会信用代码/注册号是913304825850377563，企业法人章明亮，目前企业处于开业状态。
嘉兴津田精密机械制造有限公司的经营范围是：无生产、销售：通用机械及配件。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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5、天津市津田汽车部件有限公司怎么样？
天津市津田汽车部件有限公司是2003-01-20在天津市西青区注册成立的有限责任公司，注册地址位于天津中北工业园区。
天津市津田汽车部件有限公司的统一社会信用代码/注册号是91120113746650050T，企业法人田凤鸣，目前企业处于开业状态。
天津市津田汽车部件有限公司的经营范围是：汽车配件、模具、冲压制品；塑料制品加工；；机械加工；五金电料销售；货物进出口（国家法律、行政法规有限制规定的除外）。（国家有专项专营规定的按规定执行，涉及行业许可的凭许可证或批准文件经营）。在天津市，相近经营范围的公司总注册资本为896601万元，主要资本集中在 5000万以上 和 1000-5000万 规模的企业中，共257家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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6、津田汽车部件厂工资有多少?
津田汽车部件厂工资多少与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。