深圳汽车维修工时标准

1、深圳市劳动法规定每个星期工作不能超过多少个小时呢

《劳动法》第三十六条、三十八条对劳动者每周的工作时间和工作日做出了明确的规定，劳动者每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。每周至少保证劳动者休息一日。具体条款如下：
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、深圳市实行标准工时,加班费如何计算

星期抄1到星期5的每小时袭加班如下~
你的底薪 除 21.75 在除 8 再乘 1.5

周6 周日 每小时加班 如下~

你的底薪 除 21.75 在除 8 再乘 2

法定节假日 每小时加班 如下~~

你的底薪 除 21.75 在除 8 再乘3

希望我的回答能对你有所帮助~~

3、深圳工作，工作时间的问题。

呵呵,你是做什么工种的啊.
我在深圳工作,没听过是这样的啊.

我的工作时间:8:30-17:30
中间还有1小时的休息时间.一般工作时间在7:30-8:00之间.
我的做网络销售方面的.

呵呵,我不知道你是什么工种,但我想这种工作时间是很少有的.

4、深圳公务车维修工时标准

深圳劳动局的网站上可以下载的，在网页的办事指南里的工资福利处里可以找到。http://www.shenzhen.molss.gov.cn/bszn/8_5.doc 这个是2005年的

该回答在由回答者修改过

5、深圳劳动法2020年底薪，加班费，详细是多少？

截止2020年6月，深圳全日制最低工资标准为2200/月，非全日制每小时为20.3元，全日制加班费为18.97（元/小时），非全日制加班费为30.45（元/小时）。

如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

法律依据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(5)深圳汽车维修工时标准扩展资料：

底薪计算方法：

合同约定基本工资2800元，月工作21.75天，每日工作8小时包括吃饭时间（加班费另算），绩效工资每小时工价23元，一天就是184元。月工作21．75天绩效工资4002元＋基本工资2800元＋双休日加班费2059元，（双休日8天64小时，2800÷21．75÷8×加班64小时×2倍等于2059元），则应发工资是8861元。

很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数，这显然是错误的，是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为。

6、深圳加班费规定是怎么计算

根据不同情形，加班工资标准不同。

根据《深圳市员工工资支付条例》：

第十八条 用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：

（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；

（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；

（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。

第十九条 实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工加班工资。

用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。

第二十条 用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。

(6)深圳汽车维修工时标准扩展资料：

加班工资不属于最低工资的范畴。

第三十五条 本条例所称最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部分：

（一）加班工资；

（二）夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；

（三）按照规定不属于工资的其他费用。

参考资料：深圳市员工工资支付条例-网络

7、深圳工厂人工费多少钱一个小时

现在电工工资中级以上最多就3000左右

8、深圳市标准工资工时算法

这个是按工作日来算的，如果正常工作日你都上班了就是900整。上班时间不够半个月的按天算比如你就上5天班：900/21.75*5=206元，如果你超过半个月就按扣除你那些天的工资算，假如你上班14天：（5月正常上班是19天），缺勤5天，那你的工资就是：900-900/21.75*5=693.这些只针对正常工作日上班，周末双休。