车辆派遣

1、急求一份“公司派遣驾驶员管理制度”！

驾驶员及车辆管理制度
为加强驾驶员及公司车辆管理，特制定本制度：
一、驾驶员聘用
1、初选：公司根据业务发展需要适时招聘驾驶员，应聘者需如实填写有关招聘表格，并提供相关证件（身份证、驾驶证等），公司从报名者当中进行初选。
2、考核：根据驾驶员理论、业务考试成绩和基本素质、安全意识、工作态度等综合情况，公司行政与人力资源部门进行考核、选聘。
3、签订上岗责任书：竞聘上的驾驶员，签订上岗责任书。
4、新聘驾驶员实行三个月的试用期，试用不合格者，不予正式聘用。
二、驾驶员薪酬
1、驾驶员薪酬由基本工资、安全奖、出车补贴和年终奖金组成。
2、基本工资为固定部分，每月400－600元；安全奖每月300元，驾驶员当月无交通安全事故发全奖，若有一次责任事故，当月安全奖取消，若一年内出现三次以上责任事故，则取消全年安全奖，且公司有权解聘驾驶员；出车补贴按《鼎成公司差旅费报销标准》计发；年终奖金按照公司当年经营效益确定。
三、车辆调用及管理
1、机关机动车辆由行政部负责派遣调度，特殊情况由公司总经理派遣。公司领导急用车可直接通知驾驶员出车。凡公司领导直接安排用车的，驾驶员在出车前或到达目的地时必须向公司行政部说明车辆去向。
2、公司领导、部门经理公出或接待可申请用车，一般工作人员不得申请用车。符合车辆使用范围的工作用车，由使用者提出申请，行政部签发《鼎成公司车辆派遣单》后方能出车，特殊情况下可以电话与行政部联系，事后补齐调车手续。
3、《鼎成公司车辆派遣单》是考核司机工作量、报销差旅费、燃油费、路桥费、停车费的凭据。乘车者用车后在《鼎成公司车辆派遣单》上签字。
4、驾驶员不得私自借车或用车，没有出车任务时车辆必须停放在指定地点，未经批准，不准擅自出车，公司行政部定期抽查车辆使用及保养、保管情况。
5、驾驶员若有事请假或休假，应将车钥匙交于行政部保管。
6、行政部每月将驾驶员出车情况和各部门用车情况及公里数进行统计。
四、燃油管理
1、车辆用油实行"统一管理、定点加油、分车核算、定时公布"制度。行政部车管人员按车建立燃油台帐，据实登记加油数量。擅自加油不予报销。
2、做好车辆加油的监控工作，行政部车管人员每月按派车单根据出车行程和单车百公里耗油计算出单车耗油量，凡超出范围发生的费用，由驾驶员负担。
3、车辆发生的燃油费、路桥费、停车费等凭《鼎成公司车辆派遣单》由车管人员审查记入台帐，行政部经理初审，主管领导签字后方可报销。
4、外地加油，途中加油，必须请乘车者签字认可，否则不予报销。
五、建立车辆管理档案
1、复印存档：购车手续、各类证件等基础资料。
2、登记建档：车辆大中修、定时保养、年审结果、事故记录等。
六、有关费用的管理和报销
1、以《鼎成公司车辆派遣单》为依据填写出车时间、地点、过路（桥）费、停车费、住勤补贴费等。
2、洗车费以30元／月固定计发。
3、报销清单填好后送行政部审核，总经理签字后方可报销。
七、维修
1、车辆实行定点维修，特殊情况需到非定点厂修理，须说明理由，经行政部经理同意，方可维修。
2、鼓励自我检修和保养，确需进厂维修的，由驾驶员填写维修申请单，报公司行政部经理批准后方可维修。
3、车辆大、中修：驾驶员应于年初申报计划（包括大、中修时间、修理厂、维修范围、预算金额），报公司行政部经理审批后方可安排合适时间修理。
4、行政部每月将车辆修理费发生额进行统计。
八、车辆安全管理及事故处理
1、牢固树立安全第一意识，自觉遵守有关法律、法规和交通规则，做到谨慎驾驶，确保安全。
2、严格遵守车辆操作规程，严禁司机酒后驾驶，不准在身体过度疲劳或患有疾病的情况下驾驶车辆。
3、平时做好车辆检修，严禁带故障出车。
4、驾驶员出车必须带齐有关证照。
5、车库和车辆按规定配备有效的防火器材。
6、任何时候，任何情况下发生事故必须立即报告公司行政部。并立即通知交警部门和保险公司，积极协同交警、保险公司处理。
7、驾驶员在交通事故中应承担的责任，以交警判决为依据，分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任。
8、根据交警部门认定的责任大小，驾驶员应就交通事故承担赔偿责任，其赔偿比例如下：
全部责任：取消当月安全奖金300元，并赔偿实际损失额的20％；
主要责任：取消当月安全奖金300元，并赔偿实际损失额的10％；
同等责任：取消当月安全奖金200元，并赔偿实际损失额的8％；
次要责任：取消当月安全奖金100元，并赔偿实际损失额的5％。
九、驾驶员职业要求
1、文明用语、礼貌待人、热情服务。
2、爱护车辆，保持车辆内外整洁卫生。
3、遵章守纪行车，决不酒后驾车。
4、厉行节约，在修理、用油、用车上不弄虚作假。
5、不得关闭手机等通讯工具。
6、保守公司秘密，不得散布、传播小道消息，混淆视听。
十、本制度从2011 年8月1日起执行。

2、上海通用汽车派遣制员工待遇？

转正有机会的，但是时间可能要好几年(8年以上)，五险一金是同样缴纳的。差别是肯定有的，但如果你准备长做的，还是不错的选择。

3、机动车辆抵押程序

4、关于石家庄车辆段劳务派遣员工被辞退问题

最多要求同工同酬，关键是看劳务派遣公司与对方签的合同是否合法啊

5、上海通用汽车的劳务派遣工都有哪些派遣公司？我想进去做普工

怎么可能是通过关系？不懂别乱回答，一般学校分配的多，社会有时候也招，上海这边只招上海人的。劳务公司是易昂。但就算你知道也没用，面试是通用的人面试

6、上海通用汽车派遣制员工福利如何

基本工资不高，但各项福利制度（交通/吃饭等）健全完整，工资计算发放严格按照相关法律法规执行。工作强度稍大一点，若年轻肯卖力，可以赚点钱。如果希望了解更详细，应向派遣单位进行了解，如有必要，可以书面记下对方所承诺之福利待遇。

7、如何管理使用保留车辆;如何

仅供参考
公务车辆使用安排
行政部对审批通过的用车申请，填制《车辆派遣表》，将每次外出的时间、地点、公里数记入并有申请外出人签字认可。
公务车辆驾驶人员在收到《车辆派遣表》时，应提前检查车辆状况及油量情况，按照派遣表上的时间按时出车，并填写好派遣表的相关数据。
公务车辆申请人员在办理公司事宜时，应严格按照派遣表中所规定的时间返回公司，如果在派遣表规定的时间内无法及时返回公司，应提前向行政部说明原因，获得批准后方可延时返回公司。
公务车辆驾驶人员办完事后应及时返回公司，如遇交通阻塞或意外情况不能按时返回公司的，应提前向行政部说明原因，获得批准。
公务车辆驾驶人员返回公司后应将填好的派遣表及时上交行政部审核，审核无误后存档。
公司公务车驾驶人不得擅自将车开回家。办完公事必须将车辆停放在规定的地点。不得因私使用车辆。

8、做车辆派遣系统的公司有哪些

做车辆派遣系统的公司有很多，例如广东天琴。

GPS系统与城市交通信号控制系统、交通地理信息系统、交通情报信息系统相连接可以进行实时的交通信号控制，交通诱导和交通流组织优化，从而达到充分利用路网、缩短车辆旅行时间、降低行车延误、减少车辆空驶、保障行车安全、提高道路通行能力的目的。GPS系统还可以用于执行紧急任务的车辆定位、指挥、调度、救援和管理。

选择一款好的车辆定位系统可以更好的进行车辆派遣。广东天琴信息技术有限公司制胜的关键，凡在GPS的行业内，定能看见天琴人坚忍不拔的身影，公司的信心源自于客户对企业的认可、支持和赞扬，公司的动力来自于与客户并肩作战，携手共进。展望未来，公司将孜孜不倦地为前方挑灯引路，在客户有需要的时刻，发挥公司的所长，展现公司的技术，以无限的创意和丰富的经验打造一片崭新的天地！公司坚信：实干定能创造辉煌的未来！

9、大众汽车劳务派遣去做有意义吗?

劳务派遣是具有法律效力的，你可以看新劳动法第五章第57条到67条。是一个新的法律条文来的，08年才通过的，完全是一种合法正规的方式。劳务派遣只是把你的劳动关系转到你跟劳务公司的关系，实际用工是在大。，这是商家降低或避免一些劳动纠纷和成本，对于你能否转正，是看你的表现和领导对你的赏识。并不是不能转正的。
对于保障你也是有很大保障的，比如购买社保，劳务公司会叫大众出钱，劳务公司代买。他们之间是有协议和合同的。因为你的劳动合同是跟劳务公司签的，因此劳动关系在劳务公司那里，如果出现什么劳动纠纷，首先是他们承担主要责任的，所以劳务公司也会很关心你们的状况的。劳务公司和大众之间签的劳务派遣合同了是有关于同工同酬的，如果你去大众工作的时候，发现不能享有同工同酬，你可以通知劳务公司，或者到劳动部门告他。这样的话大众是要承担法律责任的，要赔偿的。所以大众是不可以乱来的。虽说你是通过劳务派遣的，但你也是享有保障的。大众不可能叫你回家就回家的，如果真是这样他们是要赔偿的。