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车辆加班费

发布时间:2021-06-04 12:03:10

1、因为私家车在快速服务区停了40天,在高速公路下收加班费吗?

简单说一下本人酒吧销售,天天订台,过得也还行 ,后来接触到DU 谁能帮我走出来 一星期进去50多了 存款全部进去了

2、职业驾驶员为什么就没有加班费呢?

职业驾驶员没有加班费的话,应该是合同期里面注明了一天多少个小时,所以,如果在这个小时内的话,应该是没有加班费用的。

3、天津长城汽车的加班费怎么算

分三种形式,日常加班,平时的1.5倍工资,休息日加班,平时的双倍工资,法定节假日加班,平时的三倍工资
——人事服务科

4、你们销售汽车的,国庆放假吗?加班费怎么算的

这个具体看你4S店的规定了,每个地方都不一样的,国庆是黄金销售期,一般是调休的,加班费的话这个得看你们的规定了,去问问上面的领导吧。

5、车站为客运车辆加班能否提取服务费

客运站车辆加班规则是:‍
一、增加预售车票的天数,比如广州地区的大部分车站可以提前15天买票;这样某些热门线路的正班班次车票将会提前售馨,方便车站统筹加班班次。
二、安排加班班次时,应知会该线路的当前经营者。尽可能由线路的当前经营者用其现有运力进行加班发班。当前经营者另有其它运力时,车站可事前与其协商,商讨加班班次的分配。
三、遇某些线路突发性客源增加,车站应以疏导旅客为主,及时安排加班班次运送旅客,避免旅客滞留。原则同第二点,优先照顾当前经营者的现有运力,额外应急运力的班次站方车方彼此协商。
四、加班班次时间应在已经售馨的正班班次前面。遇班次间隔较长的线路时,且正班班次车票未售馨,建议预留足够的售票时间给正班班次,一般是120分钟。
‍五、在节假日客源高峰期的8时至11时,好多车站考虑的不是正班班次的车票,而是根本找不到应急运力加班。

6、职业驾驶员没有加班费吗?

1、按照里程数。里程数的做法是相对比较公平。但是计算复杂,不利于执行。而且里程数的计算基础是,单位车辆的严格管理,否则其他人用车也都算到了司机师傅的身上了。不是很公平的做法。如果专人专车,可以考虑。
2、固定发放。固定每一个月给一定的加班费,但是,不平衡。有的人多开,一样拿钱,肯定会怨声载道。而且固定发放,不能体现考核。大家肯定没有积极性。出车多的不多拿。采用这种方法,可以考虑和出车费一起执行。出车次数和出车费挂钩,这样还稍显公平一些。
3、申请不定时工作时间的,按照常理就没有加班费。如单位已向劳动行政部门申请司机岗位实行不定时工作制度,并已得到批准,本案 情形下并不属于加班的情况. 可以不给加班费的。当然现在都给,之后再说不给的话,就不好办了!工资属于 硬性指标,是刚性的,如果没有一个确切的说法,说取消就取消,的确不能服众。 其实,现在很多公司的领导,都实行的是不定时工作制,也没有加班费。领导出 去开会或者报告等,也应该属于加班。所以只给司机加班费,领导都会有怨言的。
呵呵。领导当然不会那么不大度,只是,从另一角度说,对领导也不公平。如不属于不定时工作制的人员,则超过8小时应计算加班费。不定时工作制的员工,单位应当向劳动部门报批才可以。可以向当地劳动部门查询一下是否属于不定时工作制的员工。
4、出车次数。司机正常上班,上班以外的加班按加班费发放,规定个公里数,按出车次数算钱,做好记录。比如省内长途,一趟20 元,省外长途一趟30 元,切忌要按趟算,否 则司机的士气很低,不愿多跑了。而且一趟里面还要细分很多,都要适实际情况 而定,可以适当多给,比如省内一趟该给20,结果这一趟出车又辗转了很多地方,就可以适当提高到30或更多,还有开夜车也可以适当提高。
5、出车时间。公司加班驾驶员当晚:18:00-次日早8:00(周一至周六)及法定节假日为计算加班时间基准:每日超出正常工作时间两小时视作一个加班。即;晚20:00,在此基础上再超出4个小时累计加班一个。即次日00:00,依次类推。每月满5个加班司机公司将给予50元补贴,满10个加班给于100元补贴。满15个加班给予200元补贴。如再行超出公司将酌情额外补助。如需出差人员,当日不能返回人员将以每天20元出差补助。(以出差天数计算)周日加班及公司假日加班司机人员,以4小时为基准,超出4小时算加班一天,将给予50元/天加班补贴。法定节日加班司机人员公司给予100元/日作为加班补贴。

7、保定长城汽车加班有加班费吗

别在这扯了,难道上面这些都是长城的人吗?绝对不是!去问问长城工作的人,哪个加了班有加班费的?哪个一个月转正后工资有1500的?都是道听途说...
懂什么叫私企吗?给外面人看的当然要处处遵守咱们国家神圣的法律啊,但是如果实际也这样做,BOSS从赚谁的钱去啊?
长城加班费根本就算不出来,如果自己算,一个小时超不过三块钱。都TM懒的说了。但不知道的别瞎说...

8、驾驶员加班费如何申请有效

具体申请方法百度一下,不过要注意,企业与员工书面明确结束劳动关系时,劳资双方应对在该劳动关系存续期间全部的权利义务都明确约定,以免造成不必要的诉讼。


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