雇佣车辆免责

1、雇货车拉货，司机出交通事故死亡，应该找谁索赔损失？

雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。 既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为： 1、受害人需为雇员。 2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。 3、雇主需没有免责事由。

2、请问如果雇佣货车在运货过程中出意外导致损失，由谁赔偿？

是有的~~先要看约定
合同法
第三百一十二条 【赔偿数额】货物的毁损、灭失的赔偿额，当事人有约定的，按照其约定；没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，按照交付或者应当交付时货物到达地的市场价格计算。法律、行政法规对赔偿额的计算方法和赔偿限额另有规定的，依照其规定。

至于责任问题：也看合同法
第三百一十一条 【运输过程中货物毁损灭失的责任承担】承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任，但承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担损害赔偿责任。

所以如果是不可抗力或者是一些合理损耗等原因的其实是不符责任的
如果你要做到最有利的话，争取在合同上达成共识，只要他同意，怎么赔都可以~但是要记住一点：
根据合同法40，52，53条规定：
提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。（40条）
有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。（52条）
合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身伤害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。（53条）

你订立合同时一定要避免这些情况哦~特别注意第40条的规定！

3、雇人干活出事故雇主可以签署免责协议

不可以，雇员在从事雇佣活动中致人损伤或自己受伤的，雇主应当承担责任。

4、关于雇佣关系中雇主的免责事由有哪些

雇主对雇员的赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。在我国，关于雇主的免责事由尚无法律规定，但应当包括如下两项;
1、不可抗力。我国《民法通则》第107规定：“因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的，不承担民事责任。”不可抗力作为一般免责事由，除法律另有规定外，在任何场合，都可以免除致害人的责任。如果雇员在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受损害，雇主不应承担责任。
2、受害人故意。任何人都应对自己的故意行为承担责任，受害人也不例外。所以，雇员在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的，自应由其自己承担责任，而雇主不应承担责任。

5、三人合伙做生意买的车,车在我名下,中途我撤股了,雇的人开车出了事故,我需要承担责任吗？

被雇佣人在履行职务时致人损害的，由雇佣人承担替代责任，如果你有办法证明你不是雇佣人就可以免责。
望采纳谢谢

6、雇佣他人开车发生交通事故造成雇主死亡如何赔偿

1.首先要看保险是怎么买的。如果买了车上人员险则可以有保险公司赔偿

2.有了保险，还要看是否属于保险赔偿范围，保险公司是否有免责的情形

3.还要看事故责任书上是怎么认定的，一般司机如有故意或者重大过失，是应当要承担责任的

7、雇主是否需要承担赔偿责任?

雇主需要承担赔偿责任。

雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。

雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。  既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。

雇主承担责任的条件为：

1、受害人需为雇员。

2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。

3、雇主需没有免责事由。

(7)雇佣车辆免责扩展资料：

民事赔偿责任是行为人侵犯他人民事权利所应承担的法律后果。这种法律后果是由国家法律规定并以强制力保证执行的。规定民事责任的目的，就是对已经造成的权利损害和财产损失给予恢复和补救。民事赔偿责任是因为违反民事义务而产生的。

但民事责任与民事义务不同，民事义务是规定义务人应当做什么或不做什么，不具有制裁性，而民事责任是违反义务应当承担的法律后果，具有制裁性；民事义务因法律规定或双方约定产生，民事责任只能因违反义务的违法行为而产生。根据产生责任的原因，民事责任可分为违约责任和侵权责任

8、雇佣双方私下签订的免责合同是否合法

如果雇佣时双方签定合同约定安全责任由施工方承担，那么出现安全事故就应该按双方约定由施工方承担。合同是双方意愿的表现，只要不与国家法律法规相抵触，就是有效合同也是合法的。新装房子是临时雇用关系，不是长期劳动雇佣关系，你应该不存在给对方办理保险或签定劳动用工合同的必须，所以双方在承包装修工程时签定的合同应该是认定为有效合同的。当然，施工人员摔倒您没有直接的过错，按您问题的陈述只谈合同的话，你确实没有责任。