海阳市车辆管理所

1、海阳工商局局长是谁

局长：淳于怀勋，主持全面工作，分管财务装备科。
副局长4人：

刘海军——分管办公室、法制科、市场合同管理科、凤城工商所、行村工商所、二十里店工商所、车辆管理所。

高修德——分管人事政工科、商标广告管理科、代理中心、徐家店工商所、朱吴工商所、盘石店工商所、辛安工商所。

王守涛——分管公平交易局、消费者权益保护科、消费者协会办公室、城区工商所、发城工商所、小纪工商所、大阎家工商所。

董德胜——分管监察室、企业注册局、个体劳动者私营企业协会办公室、市场管理所、留格庄工商所、郭城工商所。

2、鲁f是哪的车

鲁f是山东烟台的车牌号代码。山东省（鲁）鲁A济南，鲁B青岛，鲁C淄博，鲁D枣庄，鲁E东营，鲁F烟台，鲁G潍坊，鲁H济宁，鲁J泰安，鲁K威海，鲁L日照，鲁M滨州，鲁N德州，鲁P聊城，鲁Q临沂，鲁R菏泽，鲁S莱芜，鲁U 青岛补增， 鲁V 潍坊补增，鲁W 省直机关，鲁Y烟台补增。

烟台是山东半岛的中心城市之一、环渤海地区重要的港口城市。烟台是环渤海经济圈内重要节点城市、山东半岛蓝色经济区骨干城市、中国首批14个沿海开放城市之一，中国海滨城市，亚洲唯一的国际葡萄·葡萄酒城、“一带一路”国家战略重点建设港口城市、是国家历史文化名城、全国文明城市，与威海同为中国著名的“雪窝”。

(2)海阳市车辆管理所扩展资料：

机动车车牌的前两位是省市机构的代码，分别由汉字和英文字母组成。汉字是各省、自治区、直辖市的简称，英文字母是车辆管理所的代号。汽车类号牌号码的机动车登记机构代号位于号牌上方正中，汉字和英文字母横向排列；摩托车类号牌号码的机动车登记机构代号位于号牌左侧，汉字和英文字母纵向排列。

汽车号牌编号字符位数为5位，它们是由阿拉伯数字或阿拉伯数字和英文字母组成，其中英文字母的I和O不使用，以便和阿拉伯数字的1和0进行区分。大型汽车、小型汽车、摩托车和轻便摩托车4种号牌，使用同一号牌资源数据库和同一号码序列。

3、山东省海阳市凤城街车辆管理所电话

4、学车的驾校的上级主管部门是交通局还是公安局?

驾校属于交通部门和交警双重管理

交通部门 和 交警部门 又统统归

公安部门管理！

如果要投诉你看下面：

大 队 名 称 联 系 电 话
烟台市公安局牟平分局交通警察大队4236752
烟台市公安局福山分局交通警察大队 6363692
烟台市公安局莱山分局交通警察大队 6720607
烟台市公安局开发区分局交通警察大队 6373907
烟台市公安局交通警察支队烟台港大队 6742277
烟台市公安局交通警察支队机场大队 6299126
莱州市公安局交通警察大队 2289279
龙口市公安局交通警察大队 8527762
招远市公安局交通警察大队 8262610
蓬莱市公安局交通警察大队 5642857
莱阳市公安局交通警察大队 7212131
海阳市公安局交通警察大队 3256878
栖霞市公安局交通警察大队 5212947
长岛县公安局交通警察大队 3216643
车辆管理所
负责全市机动车登记、检验、核发牌证的管理工作；负责对县级车辆管理所各项办理业务和委托业务实施指导、监督；负责对机动车安全技术检验机构和农机部门拖拉机牌证发放情况、报废机动车回收企业实施监督；负责对非机动车登记管理实施指导。
联系电话：6297997
驾驶员管理所
负责全市机动车驾驶证的申领；负责机动车驾驶人的考试、证照核发和日常管理工作；负责机动车驾驶员考试场地的管理、教练车辆的安排调度和初审工作；负责对全市违法记满12分机动车驾驶人进行道路交通安全法规和相关知识的教育培训和考试。
联系电话：6297878

5、2020烟台海阳事业单位报考条件是什么？

2020烟台海阳事业单位考试报名条件及招考范围如下：
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵守宪法和法律，具有良好的道德品行。
(三)除岗位另有要求，应聘人员须为1978年4月9日(含)以后出生。
(四)身体健康、符合招聘岗位聘用体检标准。
(五)卫生类、教育类学历要求为大学专科(含)以上的岗位，报考人员学历须为国家计划内统招全日制学历。
(六)具备招聘岗位要求的其他所有资格条件。

6、车管所一般上午几点上班？

一、车管所一般工作日上午9点上班，12点下班；下午2点上班，5点下班，周末休息。

二、车管所不同的地区上班时间会有所不同，东方地区上班早，西方地区上班晚些，具体的上班时间根据当地政府发布的规定。

三、以重庆市江津区公安局交巡警支队车管所为例，工作时间为工作日的8：30-12：30；14：00-17：30。

(6)海阳市车辆管理所扩展资料：

2009年6月16日，公安部交通管理局副局长李江平表示，公安交通管理部门将充分利用互联网、电话等现代科技手段为群众提供服务便利。机动车所有人通过互联网、电话选定机动车号牌号码、预约驾驶人考试、补换领机动车牌证、备案变更登记信息或者查询交通违法信息查询等。

2009年6月16日，公安部交通管理局副局长李江平表示，根据公安部党委的工作部署，公安部交管局围绕“保增长，保民生，保稳定”的总体要求，深入学习实践科学发展观，在充分调研和科学论证的基础上，选取了十项具有针对性、可操作性比较强的交通管理、车辆和驾驶人管理便民利民措施5月15日正式面向公众推出，自2009年7月1日起实施。

7、求海阳市车管所联系方式

海阳市公安局车辆管理所业务大厅
山东省烟台市海阳市海阳路
海阳市公安局交通警察大队 0535- 3256878

8、海阳市为什么不给教师发绩效工资

教师绩效工资是经同意，自2015年1月1日起，首先在义务教育学校实施的工资分配政策。而绩效工资是对员工的工作业绩、工作技能等方面的综合考核评估，以确立员工的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核方案为基础。

实施背景

1994年1月1日实施的《教师法》第二十五条明确规定：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。” 2006年9月1日实施的新《义务教育法》第三十一条指出：“各级人民保障教师工资福利和社会保险待遇，教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。”

法律规定

《教师法》第六章第二十五条之规定：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。”

常务会议审议并原则通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》。

会议决定从2015年1月1日起，在全国义务教育学校实施绩效工资，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，同时对义务教育学校离退休人员发放适当的生活补贴。

会议要求，地方各级要坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜，把义务教育学校实施绩效工资同深化学校人事制度改革、完善义务教育经费保障机制、规范学校收费行为和经费管理紧密结合，注意研究解决实施中出现的问题，妥善处理各种关系，积极稳妥做好工作。要按照管理以县为主、经费省级统筹、中央对(贫困地区)适当支持的原则，确保实施绩效工资所需资金落实到位。

教师绩效工资标准如何计算?

绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。

实施条件

(1)工资范围足够大，各档次之间拉开距离;

(2)业绩标准要制订的科学、客观.业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩.

(3)有浓厚的文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的;

(4)将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个的生产和经营运作系统之中。

考核标准

尊重规 律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。

以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。

工资发放

(一)课堂教学教分值按公式N= 计算。其中 为教师所授第i班学时数， 为所授第i班课时折算系数。

计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际学时数为基本依据。按不同情况取值如下：

与教学内容有关的

(1)教师担任不同班级同一学科，但内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材，并编写了不同教案(简称“两个头”)，则=1.00

(2)教师担任同教材同进度的重复课，其 =0.9。

(3)新开课(不包括新教师所开第一门课) =1.2。

(4)教师同时讲授两门课，教分较少的课 =1.2。

(5)在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接(代)课时，在前两周，所接(代)课与任课若为两门课，所接(代)课的=1.4，所接(代)课与任课若为两个头，所接(代)课的 =1.2，否则所接(代)的课， =1.0。其余课时按正常情况计算。

(6)其余情况， =1.0。

2.与班级内学生人数有关的

(1)1～20人， =0.8

(2)21～35人，=0.9

(3)36～50人，=1.0

(4)51～65人，=1.1

(5)66～80人，=1.2

(6)81人以上以20人为间隔类推。

教师所担任的如涉及上述多种情况，则可根据其具体情况复合计算。

(二)在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计，由参加指导实习的教师按情况分配，但每个教师最高不得超过每周22教分。

(三)无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时×0.6进行计算。

(四)有任务的教师，同时又指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等，按如下标准核定教分。

(1)所任课时6学时，实习教分=(1周总学时-所任课时)×0.6

(2)所任课时6学时，实习教分=(1周总学时-6-所任课时/2)×0.6

(五)除教学计划以外所开展指导的各项文体活动，另计工作量，其计算标准为：

(1)每领做一次早操按0.5教分计。

(2)每领做一次课间操按0.2教分计。

(3)组织开展辅导课外文体活动每小时按0.5教分计 。

(4)组织筹备校运动会，根据其工作量由体育组写出报告，经教务校长审核后由校长批准发给一次性奖金，不另计教分。5)练习代表队参加经学校批准的校外文体比赛活动，每次实际练习时间达1小时以上的计0.6教分;如比赛取得好成绩，可按取得的名次，由基础部写报告，经教学校长审核后由校长批准发给体育组一次性奖金。

(六)教师因公出差，每周工作量按10教分计。

(七)由专业科、教研室指定并经教学校长批准的指导教师，有指导计划并予以实施，有检查考核，期满有鉴定，视其指导情况每学期计0～12教分工作量。

教师工资绩效考核方案的实施是为了确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。