车辆段年终

1、在铁路局退休后的福利怎么样？

铁路局退休后的福利是非常不错的，退休生活可以过的很滋润。我爷爷奶奶年轻时就是铁路局的员工，我爷爷是列车司机，我奶奶是乘务员，他们把自己一辈子的青春都献给了铁路事业。如今他们退休已经快十年了，在十年的时间里，他们的退休福利也是越来越好。

在我爷爷奶奶刚退休的那段时间，退休福利其实是没有现在这么高的，那个时候他们一个人的退休金是每月1200元。后来随着时间的推移，以及铁路局对退休员工的重视，他们的退休金也开始有了小幅增长。如今他们每个人的退休金，一个月有2500元，除了退休金以外，他们看病也有优惠。

结合我爷爷奶奶的例子，可以发现，铁路局退休员工的待遇还是非常不错的，每个月不仅有固定工资可以拿，节假日的时候还有节日奖品。比如每年的中秋节，铁路局会给爷爷奶奶送月饼，年终铁路局的文艺表演中，也会邀请我爷爷奶奶去现场观看。

这些看的见的福利，或者看不见的隐性福利，让我爷爷奶奶晚年过的很幸福。如今他们衣食无忧，完全不需要子女的抚养，他们身体都还很硬朗，他们还是住在原来的房子里，老两口时不时还会出去旅个游，可以说让我是十分羡慕。

话又说回来，虽然铁路局退休福利很好，但是都是铁路员工年轻时候努力工作换来的，铁路上工作很辛苦，退休后的他们有资格享受好的福利。

2、地铁检修工作如何？比如工资待遇，工作条件，晋升的希望方法大不大？求帮助详细点。

1、工作内容

每天对设备进行一一巡视、检查，检修必须在停运后方可进行。待列车回库，加之一些繁琐的手续，开始检修的时间几乎在00：00之后，然后到次日第一班地铁出发前1小时须结束，也就是4:30前须完成检修。

2、工资待遇

不同城市检修工作工资不同，以上海市为例，经过培训转正后，平均月薪9000元/月(基本工资5200元/月+各类嘉奖)，预计年收入12万(税前)。

3、晋升

检修工在技术精进方面，大多依赖于实践方面的反复训练。在地铁公司，恪守“三不动”原则；出事就推脱、甩锅、避责；以及铺天盖地的台账任务接踵而至的大环境下，新员工很难获得实践的体验。

(2)车辆段年终扩展资料：

地铁检修工招聘条件

1、热爱轨道交通设备维修工作，适应倒班作业，思想政治素质好，作风正派，能自觉遵守国家法律法规及公司的各项规章制度，爱岗敬业、工作责任心强，能吃苦、善于沟通，具备良好的服务意识，无不良嗜好和违纪犯罪现象。

2、中专及以上学历，年龄40周岁以下（持有技师及以上资格证书者年龄可放宽到45周岁）。身体健康，矫正视力在5.0及以上，无夜盲、色盲和色弱。家庭实际住址需满足乘坐市内公共交通工具能够确保正常上下班。

3、能适应车站地下、地面、高架的自然工作环境，具有良好的心理素质;具有工作责任心和职业道德;乐观开朗积极上进;遵守国家法律，法规和规章，无不良行为记录。

3、昆明铁路局待遇怎么样？

具体待遇我就不知道了，我是沈阳铁路局的，你是学习电力的，我这供电段是相当的牛x了，不知道你那怎么样。电务段也是非常不错的，你不会分到车站机务或者是公务的，专业不符

4、中国各大铁路局的福利待遇如何？

先跟大家科普一下：全国目前有16个铁路局和2个铁路公司。据粗略估计，全国铁路局大概是1000万+名职工。那么，铁路局的工资待遇是不是很好呢?据说有些铁路局月薪已达8千?还有单位分房?下面跟随甘肃国企招聘考试一起看看!
入职后第一年为见习期，无工资级别只有生活补助大概3000左右差别不大，本科生比专科高两档工资，就是本科相对比专科多300-1000不等。一年后定职，下表全为助理工程师收入，路局各站段、地区间收入有差别，个别单位差别较大。(非官方数据，仅供参考)
谈谈干部身份：
1.铁路院校招聘进往的本科生人事处都会下助理工程师的“干部令”(一张纸)。
2.下的“干部令”只是纯技术干部，不占用铁路上所谓的“干部编制”，所以下令没有限制，人事处也承认是干部，但只是有干部身份，没有干部岗位，没有干部级别(级别分干事、股级、主任干事、副科级、正科级、副处级、正处级)。
相对来说本科是“幸福”的，铁路局在招聘的告示中着重提示：此次招聘职员都当工人使用(即没有干部令)。有些人可以凭借自己的能力及关系进进铁路后也可以获得干部令，有一个很好的发展，比如现在很多铁路职业技术学院毕业的大专生，通过自己的努力比本科生混的好的多的是，他们往往目标明确，比如刚开始他们的目标就是弄到一个干部令，随后再慢慢朝着另一个目标进发。而作为这些见习完以后轻松就获得干部令的本科生们，往往更轻易迷茫，目标不明、方向不对。加上大学生的“清高”、“自以为是”、“外地人”等劣势，很多人很轻易被遗忘。

5、你好，我想问一下地铁车辆检修的工资待遇问题？

其实呢，各个地铁公司的待遇是不一样的，而且各个岗位之间的差距是比较大的。

如果你刚刚本科毕业，那么说明你没有什么工作经验，不看这两份工作的待遇到底会差多少，毕竟2500和3000，也就是一顿饭的钱，关键要看你能得到什么样的培训，学习到什么样的东西，对你的成长有什么帮助，这才是最主要的。

职业发展的升职空间，无非是看个人能力、情商和社会关系。无论如何，在地铁公司这样的单位，或者是做什么车灯设计的工厂，第一步还是要看你有多大的可塑空间，能培养你做什么事情。如果你将来想成为一个某个领域的技术专家，那么建议你去做设计；如果你想将来成为一个车辆系统专家或者是管理者，那去地铁公司也许更好。

待遇目前来看，差距不会大，因为你才毕业，基本上什么都不懂，等你都学会了，待遇也就自然而然提升上去了。

6、上海地铁站务人员休假是怎么休的？一个月多少天假？

休假？是年假吧~那是按年算的~根据不同的工龄来计算假期的天数的~
平时的话~是看你做的是什么班种~比如翻班、常日班~
常日班，周末休息2天
翻班，如果是2+2的话就是每个月近15天的休息~但是工作时间是每次12小时~早晚翻班

7、进铁路局工作好吗？

铁路局工作应该是好的，要看能力。

比如哈尔滨铁路局车辆段作息制度有日勤制，倒班制，其中倒班制有24小时两班倒、12小时三班倒、12小时四班倒制，工资、福利在铁路行业处于中等水平，提升空间大。

工资是由基础工资+奖金+红利+补助的，基本工资一般是2000-3200，奖金是700-2000不等，一般平均下来是1500左右现金红利是平均1200左右，补助一般在平均200-500不等，总计工资可在5700元以上，并且享受的是国企的公积金和五险待遇。所以还是不错的。

(7)车辆段年终扩展资料：

盛光祖出任铁总总经理后，铁路系统四次加薪，每次加薪额为400元左右，目前北京地区铁路职工月均平均工资可以达到4000—5000元左右。由此可以反推，四次加薪前，包括首都北京和上海、广州等特大城市在内，各地铁路职工的月均工资仅略高于3000元。铁路系统中领导岗位和技术岗位的工资高于一线职工。

参考资料来源：中新网-评论:铁路涨薪很公平 却不宜由领导说了算

8、轨道交通中车辆段和停车场有啥区别

1、配备设备不同

停车场往往只配备停放车辆的股道和一般车维修整备设备，仅能完成车辆的运用管理、清洁整备、列车安全检查和月检等日常维修保养工作。

车辆段则必须配备相应修程的各种检修设备和设施，包括检修库和各种检修线路、各种辅助生产车间和设备以及为车辆检修服务的各种设施，如试车线、镟轮线、给水设备、供电设备和污水处理设备等。

2、所属单位不同

车辆段是具有配属车辆，以及承担车辆的运用管理、整备保养、检查工作和承担较高级别车辆检修任务的基本生产单位。停车场是具有配属车辆，以及承担车辆的运用管理、整备保养、检查工作的基本生产单位。

(8)车辆段年终扩展资料：

车辆段的主要业务：

1、列车在段内调车，停放，日常检查，一般故障处理和清扫洗刷。

2、车辆的技术检查，月修，定修，架修和临修试车等作业。

3、列车回段折返乘务司机换班。

4、内设备和机具的维修及调车机车的日常维修工作。

5、紧急救援抢修队和设备。

9、有谁知道三棵树车辆段机加工长年终总结怎样写？急急急！谢谢！

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